La búsqueda de un nuevo trabajo puede ser un proceso largo y desmoralizador.
Entre anuncios de empleo que te dicen cuántas personas ya han solicitado el puesto de tus sueños, recibir correos electrónicos genéricos de rechazo (si los hay) y descubrir, tras un largo proceso de entrevistas, que se ha contratado a un candidato interno, puedes empezar a pensar que nunca lo conseguirás.
Una cosa que puede ayudarte a destacar en un mercado laboral tan competitivo es que poseas las habilidades más demandadas, y un nuevo análisis ha revelado cuáles son esas habilidades.
Las 10 habilidades más demandadas en Australia
Utilizando los datos de los anuncios de empleo publicados en los 12 meses anteriores a agosto de 2025, la plataforma de ofertas de empleo SEEK ha recopilado las 10 habilidades más solicitadas por los reclutadores australianos.
El servicio al cliente fue la habilidad más demandada por los empleadores de todos los sectores durante ese período.
No solo era una habilidad valiosa en los sectores que cabría esperar, como el comercio minorista, el apoyo administrativo y la hostelería, sino también en los sectores de los servicios bancarios y financieros, la salud y la medicina, y las tecnologías de la información y la comunicación.
The most sought-after skill across industries was customer service. Source: SBS, Getty
El análisis, la limpieza, la gestión de proyectos y la investigación completaron los diez primeros puestos.
Las habilidades que se consideran cualificaciones, como las licencias de conducir y las certificaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo, no se incluyeron en el análisis de SEEK.
¿Qué nos dicen los hallazgos?
Si bien existe una creciente preocupación por el uso de la IA en los lugares de trabajo y la posible pérdida de puestos de trabajo, el análisis de SEEK sugiere que todavía hay una fuerte demanda de habilidades que solo las personas poseen.
«A medida que las herramientas y la tecnología siguen transformando la forma en que trabajamos, vemos que los empleadores australianos dan prioridad a las habilidades humanas, o lo que se puede conocer como «habilidades poderosas», afirma Kylie Pascoe, del equipo de análisis y análisis de clientes de SEEK.
«Las empresas buscan personas que puedan comunicarse de manera eficaz, construir relaciones sólidas y liderar equipos con empatía y claridad para hacer un gran trabajo y aprovechar al máximo las nuevas tecnologías».
Si aún no tienes estas habilidades tan demandadas, desarrollarlas mediante la mejora de las habilidades, la capacitación o la experiencia práctica puede ayudarte a destacar en el mercado laboral, dijo.
Asegurarse de que tus habilidades ocupen un lugar destacado en tu currículum y en los perfiles de los sitios de trabajo también es «muy importante» para ayudar a los reclutadores a evaluar si eres la persona adecuada para cualquier puesto al que te postules, añadió Pascoe.
Cómo demostrar tus habilidades laborales en una entrevista
Si llegas a la etapa de entrevista del proceso de contratación, normalmente se te pedirá que des ejemplos reales de cómo y cuándo has utilizado ciertas habilidades que son relevantes para el puesto que has solicitado.
Una forma de hacerlo de forma eficaz es utilizar el método STAR para estructurar tus respuestas.
El método STAR se divide en cuatro partes: situación, tarea, acción y resultado.
Para dar contexto a tu ejemplo, describe la situación que tuvo lugar.
Luego, explica cuál era tu tarea en la situación, proporciona detalles sobre la acción que tomaste para resolver la situación y termina describiendo el resultado de esa acción.
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