La brecha salarial en Australia entre los hombres y las mujeres se redujo en 1,1 punto porcentual en el último año hasta el 21,3 por ciento. Se trata de la mayor caída porcentual desde que comenzó a registrarse esta diferencia salarial.
Pero el informe publicado el martes por la gubernamental Agencia de Equidad de Género en los Centros de Trabajo muestra que el avance de las mujeres, no es parejo en todas las industrias e incluso esta brecha se ahonda en cuatro sectores de la economía.
En general, el hombre gana 25.717 dólares anuales más que las mujeres.
“Nuestros datos muestran que se registran cambios en los centros de trabajo australiano. En algunas áreas sucede con mayor rapidez que en otras”, dijo Libby Lyons, directora de esta agencia del gobierno federal australiano.
“La brecha salarial persiste en cada industria, ocupación y categoría gerencial”, precisó.
Lyons, quien hablará ante el Club Nacional de la Prensa este martes, señala que la reducción de la brecha salarial en algunos lugares podría responder al incremento en el número de organizaciones que han analizado sus datos de género y han implementado políticas para hacer frente a esta discriminación.
El número de organizaciones que han realizado análisis de brecha salarial de género aumentó de 24 por ciento en 2013-14 a 41,6 por ciento en 2017-18.
Asimismo se registró un 22 por ciento de aumento en el número de organizaciones que han fijado objetivos de equidad salarial de género en sus políticas de pago de sueldos.
Aunque se han realizado algunos avances, la brecha salarial aumentó en sectores como la construcción, el cuidado de la salud y la asistencia social, así como hostelería y servicios alimentarios y “otros servicios”, el cual se refiere a los trabajos domésticos privados, entre otros.
El secretario del Sindicato de los Trabajadores en el Comercio Minorista y la Comida Rápida, Josh Cullinan, dijo a SBS News que no le sorprende que la brecha salarial retroceda en el sector de los servicios alimentarios en donde se emplea principalmente a mujeres jóvenes.
“Desafortunadamente tenemos el problema en el sector de la comida rápida de los trabajos inseguros y los sueldos mal pagados, lo que se traduce en dificultades adicionales para estas mujeres”.
La asistente de la secretaría nacional del sindicato United Voice, Helen Gibbons, que representa a los trabajadores de las guarderías y a los trabajadores de limpieza, entre otras ocupaciones, ve varios problemas en este informe porque se centra en los trabajos más remunerados y el la brecha dentro de las industrias, en lugar de comparar hombres contra mujeres en las profesiones más dominantes como el del cuidado infantil.
“Hay algunas personas que no han sido contadas en este informe, es solo una pequeña instantánea del problema”, recalcó la representante sindical.
“Aquellas industrias que son consideradas como femeninas han sido subvaluadas de forma masiva”, acotó Gibbons.
Los diarios de Fairfax informaron en septiembre pasado que el Partido Laborista busca introducir leyes para forzar a las empresas con más de mil empleados a revelar públicamente su brecha salarial como sucede en Reino Unido, pero el primer ministro, Scott Morrison, descartó la propuesta por considerar que puede crear conflictos laborales.
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