El Partido Laborista Australiano anunció un plan de 400 millones de dólares para compensar a las mujeres que no reciben los pagos en sus fondos de retiro (superannuation) por estar de baja por maternidad.
El líder de la Oposición australiana hará público este paquete de medidas el miércoles que pretende cerrar un poco más la brecha de desigualdad de género en los fondos de jubilación.
La medida, que pretende dar una mayor seguridad económica a las féminas, beneficiaría a 167.000 mujeres mediante el pago adicional a sus cuentas de superannuation cada año a las trabajadoras que se dan de baja por maternidad.
También ayudaría a unos 80.000 receptores de los pagos “por paternidad o por ser pareja” que da el Estado australiano, según explicó el Sydney Morning Herald.
Muchas mujeres se ven obligadas a detener sus contribuciones a los fondos de jubilacióna cuando tienen niños.
El plan de baja por maternidad ofrece 719,35 dólares a la semana, pero no ofrece dinero para los fondos de jubilación.
Las mujeres se jubilan con unos 157.000 dólares en sus cuentas de superannuation mientras que los hombres lo hacen con unos 270.000, según la media nacional.
Los nuevos pagos propuestos se darían a los padres que sean elegibles para recibir los pagos por paternidad durante 18 semanas y por aquellos que superen la prueba vinculada a la situación laboral y gane menos de 150.000 al año,
Si bien las mujeres serán las más beneficiadas, se espera que también ayude a los hombres que se den de baja por paternidad.
Los laboristas quieren retirar progresivamente el umbral mínimo mensual de 450 dólares para que una persona sea elegible para la”garantía del superannuation” y así ayudar a las personas con trabajos a media jornada y temporales.
Según la Oficina Australiana de Impuestos (ATO, siglas en inglés), generalmente si un empleador le paga 450 dólares o más netos (antes del pago de impuestos) en un mes calendario, éste debe aportar a la cuenta del superannuation de su empleado, además de pagarle su sueldo.
Este umbral sería reducido en 100 dólares anuales hasta su desaparición en 2024.
La tasa actual es de 9,5 por ciento de los salarios y se prevé que aumentaría a 12 por ciento.
Los laboristas calculan que una mujer de 26 años de edad y que gana 46.000 dólares anuales puede tener un fondo de jubilación 4,6 por ciento más alto cuando se retire a la edad de 66 años con ayuda de los pagos adicionales.
Este cálculo se asume con base al supuesto de que ésta tenga dos hijos antes de los 30 años.
El plan actual supone que una mujer tenga unos 525.000 dólares cuando se retire a la edad de 66 años y con el plan laborista, esta misma mujer tendría casi 550.000.
El plan de los laboristas busca facilitar a los empleados a realizar pagos extras en los fondos de retiro de las mujeres.
“Sabemos que una mayor cantidad de personas trabajan en muchos empleos de media jornada o temporales para poder sobrevivir”, dijo la portavoz de Asuntos de la Mujer de los laboristas, Tanya Plibersek, al Canal 9. “Hay una mayor cantidad de personas que no tienen un solo empleo, ellas tienen tres o cuatro”, precisó.
El plan, de cara a los próximos comicios, se anuncia en medio de una polémica dentro del gobernante Partido Liberal en torno a las preocupaciones por las denuncias de acoso contra los legisladores durante la crisis que motivó la salida de Malcolm Turnbull y la representación de las mujeres dentro de esta agrupación.
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