PUNTOS DESTACADOS:
- La Agencia para la Igualdad de Género en el Trabajo publicó datos sobre la brecha salarial.
- Los hombres tienen el doble de probabilidades de ocupar los puestos mejor pagados
- Las grandes diferencias en los pagos discrecionales, como las bonificaciones por rendimiento y las horas extra, siguen siendo un factor clave de las brechas salariales de género en muchos empleadores.
Se insta a los empleadores australianos a abordar la brecha salarial de género en los puestos directivos de sus empresas para garantizar que la igualdad en el trabajo se haga realidad.
Casi 5,9 millones de trabajadores tendrán acceso a información sobre la brecha salarial tras la publicación de los resultados de la Agencia para la Igualdad de Género en el Trabajo de 10.500 empleadores.
Si bien la brecha salarial en el trabajo se ha reducido más que durante el mismo período del informe en 2025, más de la mitad de los empleadores presentan una brecha salarial de género superior al 11,2 por ciento a favor de los hombres.
Las industrias con salarios altos y mayoritariamente masculinas tienen mayor probabilidad de presentar brechas salariales significativas.
Los hombres tienen casi el doble de probabilidades que las mujeres de ocupar los puestos mejor pagados, mientras que las mujeres predominan en los peores.
Esto debería ser una señal de realidad para quienes creen que Australia ha logrado la igualdad en el lugar de trabajo, afirmó la directora ejecutiva de la agencia, Mary Wooldridge.
"Los empleadores deberían tratar la igualdad de género como sus demás objetivos empresariales", afirmó.
"Las mujeres y los hombres desean una oportunidad justa e igualitaria para utilizar todas sus habilidades y capacidades, ocupar los puestos más altos y mejor pagados, sentirse seguros en el trabajo y tener cierta flexibilidad para gestionar otras responsabilidades, como el cuidado de personas, fuera del trabajo".
La brecha salarial de género mide la diferencia entre el salario promedio de hombres y mujeres dentro de una organización y puede utilizarse para medir las diferencias en la valoración de su trabajo.
El sector de la construcción presenta una brecha salarial de género promedio del 23,8 por ciento, seguido de los servicios financieros.
"(La construcción) es un sector altamente masculinizado, mientras que (los servicios financieros) es un sector equilibrado en cuanto a su composición, pero bastante desequilibrado en relación con la proporción de hombres en puestos bien remunerados frente a mujeres en puestos peor remunerados", afirmó Wooldridge.
Las grandes diferencias en los pagos discrecionales, como las bonificaciones por rendimiento y las horas extra, siguen siendo un factor clave de las brechas salariales de género en muchos empleadores.
Stephanie Mediero preside la red de mujeres de la empresa de tecnología médica Medtronic, donde crea oportunidades de liderazgo y promueve el avance profesional.
Ella añadió que la situación es particularmente desigual entre hombres y mujeres en los campos STEM.
"Los objetivos de género por sí solos no son suficientes para cerrar la brecha salarial; para avanzar, debemos trabajar en el fomento de la confianza de las mujeres en el lugar de trabajo", declaró a agencia de noticias AAP.
"Cuando las mujeres confían en sus habilidades y en lo que pueden ofrecer, es más probable que opten por oportunidades de liderazgo".
Este es el tercer año que la agencia publica datos sobre la brecha salarial, ya que un número cada vez mayor de empleadores realiza análisis e implementa estrategias para cerrar la brecha.
Las condiciones de trabajo flexible fueron clave para avanzar hacia lugares de trabajo más igualitarios, afirmó la ministra de la Mujer, Katy Gallagher.
"Cuando los lugares de trabajo realmente apoyan la flexibilidad, las mujeres tienen más probabilidades de mantenerse vinculadas al trabajo, ascender a puestos directivos y aumentar sus ingresos a lo largo de su vida", concluyó.
