Un informe independiente que revisó la cultura en el Parlamento de Nueva Gales del Sur, publicado recientemente, revela que existe una cultura endémica en la institución en la que se da una combinación tóxica de intimidación, acoso sexual y agresión, sobre todo por parte de los parlamentarios. Uno de ellos ya ha dimitido tras denuncias de agresiones.
Puntos destacados:
- Un informe independiente revela que en el parlamento de NSW se da una cultura de intimidación, acoso sexual y agresión, sobre todo por parte de los parlamentarios a los trabajadores.
- Uno de cada tres empleados en el parlamento de NSW, experimentó intimidación o acoso sexual en los últimos cinco años, y cinco personas sufrieron una agresión sexual.
- El premier se comprometió a apoyar todas las recomendaciones de la revisión y dijo que el informe es "aleccionador" y "confrontador".
- El parlamentario laborista Walt Secord dimitió de su cargo en medio de acusaciones de intimidación en el Parlamento.
Uno de cada tres encuestados entre los trabajadores del parlamento, experimentó intimidación o acoso sexual en los últimos cinco años.
Esta es una de las conclusiones de un informe independiente que identifica a los parlamentarios como los principales perpetradores de algunos de los peores comportamientos.
El reporte de la ex comisionada de discriminación sexual Elizabeth Broderick, Leading for Change. Independent Review of Bullying, Sexual Harassment and Sexual Misconduct in NSW Parliamentary Workplaces 2022, reveló además que cinco personas fueron agredidas sexualmente.
La ex comisionada hace múltiples recomendaciones en seis áreas clave, incluidas la priorización de la prevención y la intervención temprana, la creación de un entorno seguro de denuncias y un monitoreo transparente.
La directora ejecutiva de Full Stop Australia, Hayley Foster, dice que es fundamental que los cambios realizados faciliten que las personas denuncien conductas indebidas.
El cambio más importante que debemos hacer es crear un lugar de trabajo seguro para que las personas realmente hagan esas denuncias y si esa persona decide que quiere que se lleve a cabo una investigación y esa investigación encuentra una mala conducta, necesitamos consecuencias graves para esas personas para que no suponga un pase gratis para continuar con ese comportamiento.Hayley Foster
El premier del estado, Dominic Perrottet se ha comprometido a apoyar todas las recomendaciones de la revisión y dijo que el documento es una lectura "aleccionadora" y "confrontadora".
"Los parlamentarios son líderes y modelos a seguir en nuestra sociedad. Deben liderar desde el frente. Claramente tenemos una cultura en el parlamento de Nueva Gales del Sur que con el tiempo se ha vuelto tóxica en muchos casos y está mal. Si los parlamentarios no pueden liderar y proporcionar un entorno en el que el lugar de trabajo sea seguro, ¿Qué esperanza tenemos para otros lugares de trabajo en nuestro gran estado?", dijo Perrottet.
Por su parte, el líder de la oposición, Chris Minns, dice que la respuesta al informe debe incluir un mecanismo de quejas independiente.
"Apoyamos el proceso, creemos que es importante. En primer lugar, para asegurarnos de que haya un proceso para quienes presentan las quejas, aquellos que son sobrevivientes de acoso en el lugar de trabajo, pero también para garantizar que haya un debido proceso cuando se trata de una acusación contra un miembro del personal o un político."
El viernes, un veterano líder laborista de Nueva Gales del Sur, Walt Secord, dimitió de su cargo en medio de acusaciones de intimidación en el Parlamento.
Después de que se emitieran quejas anónimas, Secord emitió un comunicado en el que se identificaba a sí mismo como el sujeto de esas quejas, reconocía que podía ser “demasiado directo y abrupto” y se disculpaba por cualquier ofensa que hubiera causado.
Walt Secord dice que sopesó la situación y le pidió al líder laborista Chris Minns dimitir.
Por otro lado, un ex miembro del personal del partido liberal de Nueva Gales del Sur que planteó problemas de conducta sexual inapropiada dice que los principales partidos políticos son cómplices de la cultura tóxica descrita en el histórico informe.
Dhanya Mani, una defensora de los sobrevivientes de agresiones sexuales, alega que fue agredida sexualmente por un miembro del personal liberal masculino entre 2014 y 2015 cuando trabajaba en el parlamento.
Mani le dijo a AAP que es escéptica de que se produzca cualquier cambio estructural para romper la cultura laboral tóxica en el Parlamento de Nueva Gales del Sur.
La excandidata al senado federal con el partido Socialist Alliance, Paula Sánchez, dijo a SBS Spanish que no le sorprendían las conclusiones del informe.
“Es una de las cosas que hemos estado peleando por años”, aseguró.
“Las diferencias entre hombres y mujeres, aceptar y no hacer nada en la violencia doméstica, el machismo y el patriarcado… es algo muy metido dentro de los países capitalistas, lamentablemente, donde las mujeres están muy oprimidas. Es feo y terrible, y da rabia, pero no fue sorpresa ver que esto ocurra”.
La excandidata explica que ella no ha sufrido directamente estas situaciones, por el hecho de ser mujer en la política, porque asegura “tiene que ver con mi personalidad, la gente sabe donde yo estoy parada y que yo no voy a aguantar una cosa as”.
“Lamentablemente, estas situaciones pasan mucho con personas que las ven vulnerables y en un entorno con hombres en situaciones incómodas”, aseguró Sánchez.
Lamentablemente, estas situaciones pasan mucho con personas que las ven vulnerables y en un entorno con hombres en situaciones incómodas.Paula Sánchez
Sin embargo, la activista chilena se siente esperanzada y positiva en que esta cultura cambie.
“Tengo esperanza dentro de la presión que se pueda poner para que ocurra, es de carácter político, como la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres”.
“Dependerá de la presión que pongamos los demás”, aseguró.
“Hay que ser positivo, pero hay que empezar por casa, no aguantar injusticias alrededor nuestro, eso va a empezar a cambiar la sociedad y a nuestros hijos y familias”.
