สรุปประเด็นสำคัญ
- คณะกรรมาธิการแฟร์เวิร์ก (Fair Work Commission) มีมติปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ส่งผลให้อัตราค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มเป็น 26 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
- คณะกรรมาธิการระบุว่า มีหลายปัจจัยที่นำมาพิจารณาในการตัดสินใจครั้งนี้ รวมถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจจาก ความขัดแย้งในตะวันออกกลาง
ฟังพอดคาสต์ในเรื่องอื่นๆ ของเราได้ที่นี่
แรงงานเกือบ 3 ล้านคนในออสเตรเลียจะได้รับการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำร้อยละ 4.75 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมนี้ โดยรัฐบาลระบุว่าเป็นการปรับขึ้นค่าแรงที่ยั่งยืนและช่วยเพิ่มรายได้ที่แท้จริง ขณะที่กลุ่มนายจ้างเตือนว่า อาจกลายเป็นจุดเปลี่ยนที่กระทบต่อความอยู่รอดของธุรกิจบางแห่ง
การปรับขึ้นร้อยละ 4.75 สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลียรายงานว่าอยู่ที่ร้อยละ 4.2 ในเดือนเมษายน อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวยังต่ำกว่าที่สหภาพแรงงานเรียกร้อง และสูงกว่าที่กลุ่มนายจ้างเสนอไว้
สำหรับแรงงานประมาณ 100,000 คนที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดภายใต้ระบบ Modern Awards ค่าแรงจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,004 ดอลลาร์ 90 เซนต์ต่อสัปดาห์ หรือ 26 ดอลลาร์ 44 เซนต์ต่อชั่วโมง โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026
คณะกรรมาธิการแฟร์เวิร์ก (Fair Work Commission: FWC) ซึ่งเป็นองค์กรอิสระด้านแรงงานของประเทศ ได้ประกาศผลการทบทวนค่าแรงประจำปีเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา โดยระบุว่า การตัดสินใจในปีนี้เป็นเรื่องที่ท้าทายเป็นพิเศษ เนื่องจากต้องพิจารณาปัจจัยทางเศรษฐกิจหลายด้าน รวมถึงความขัดแย้งในตะวันออกกลาง และอัตราเงินเฟ้อที่ยังอยู่ในระดับสูงกว่าที่คาดการณ์ไว้
ค่าแรงเพิ่มจริงหรือไม่
อดัม แฮตเชอร์ ประธานคณะกรรมาธิการแรงงานสัมพันธ์ออสเตรเลีย (FWC) กล่าวว่า การปรับขึ้นค่าแรงในปีที่ผ่านมาแม้จะช่วยลดช่องว่างระหว่างค่าแรงกับค่าครองชีพได้บางส่วน แต่การกลับมาของแรงกดดันด้านเงินเฟ้อทำให้ช่องว่างดังกล่าวขยายตัวขึ้นอีกครั้ง
เขาระบุว่า หากเป็นไปตามที่ธนาคารกลางออสเตรเลียคาดการณ์ว่า อัตราเงินเฟ้อทั่วไปจะอยู่ที่ร้อยละ 4.8 ในปีงบประมาณสิ้นสุดเดือนมิถุนายน 2026 การจะปิดช่องว่างดังกล่าวได้อย่างสมบูรณ์ จำเป็นต้องปรับขึ้นค่าแรงมากกว่าร้อยละ 5
“เราจำเป็นต้องยอมรับอย่างน่าเสียดายว่า การปรับขึ้นค่าแรงในระดับที่เพียงพอจะปิดช่องว่างของค่าแรงที่แท้จริงได้ทั้งหมดนั้น ไม่ใช่สิ่งที่สามารถทำได้อย่างเหมาะสมหรือมีความรับผิดชอบในเวลานี้” แฮตเชอร์กล่าว
อย่างไรก็ตาม เมื่อถูกถามว่าการปรับขึ้นครั้งนี้ถือเป็นการเพิ่มค่าแรงที่แท้จริงเมื่อเทียบกับอัตราเงินเฟ้อหรือไม่ จิม ชาลเมอร์ส รัฐมนตรีคลังออสเตรเลีย ยืนยันว่าเป็นเช่นนั้น
เขาชี้ว่า อัตราการปรับขึ้นร้อยละ 4.75 สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อร้อยละ 4.2 ในเดือนเมษายน และสูงกว่าประมาณการเงินเฟ้อร้อยละ 2.5 ที่ระบุไว้ในงบประมาณปี 2026–27
“ไม่ว่าจะวัดจากเกณฑ์ใด นี่ถือเป็นการเพิ่มค่าแรงที่แท้จริง ในมุมมองของเรา การปรับขึ้นครั้งนี้อยู่ในระดับที่ยั่งยืน และคำนึงถึงปัจจัยทางเศรษฐกิจทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง” ชาลเมอร์สกล่าว
ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานเรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำร้อยละ 6 ซึ่งหากได้รับการอนุมัติ จะเป็นการปรับขึ้นค่าแรงภายใต้ระบบ Award สูงที่สุดเป็นประวัติการณ์ และจะทำให้อัตราค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 26 ดอลลาร์ 45 เซนต์ต่อชั่วโมง
สภาสหภาพแรงงานออสเตรเลีย (ACTU) เคยเสนอให้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำร้อยละ 6 โดยให้เหตุผลว่า อัตราดังกล่าวจะช่วยให้แรงงานสามารถรับมือกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น ชดเชยการเติบโตของค่าแรงที่ล่าช้าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และเตรียมพร้อมรับมือหากเศรษฐกิจโลกเผชิญความผันผวนมากขึ้น
อย่างไรก็ตาม ACTU ยังคงแสดงความยินดีกับมติของคณะกรรมาธิการแรงงานสัมพันธ์ออสเตรเลียในครั้งนี้ โดยระบุว่า การปรับขึ้นร้อยละ 4.75 ยังคงสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ และจะช่วยบรรเทาแรงกดดันด้านค่าครองชีพให้กับแรงงานได้
แซลลี แมคมานัส เลขาธิการ ACTU กล่าวว่า
“เราอยากเห็น Fair Work Commission ตัดสินใจปรับขึ้นค่าแรงในระดับที่ช่วยให้แรงงานทุกคนตามทันค่าครองชีพได้ทันที ซึ่งหากจะทำเช่นนั้นจริง ๆ อย่างที่คณะกรรมาธิการเองก็ยอมรับ จะต้องมีการปรับขึ้นประมาณร้อยละ 5”
“พวกเขาต้องการไปถึงจุดนั้น เพียงแต่ไม่ต้องการไปให้เร็วเท่ากับที่เราต้องการ”
แมคมานัสยังเตือนว่า หากแรงงานไม่ได้รับการปรับขึ้นค่าแรงอย่างเพียงพอ ผลกระทบจะไม่ได้ตกอยู่กับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อภาคธุรกิจด้วย
“หากรายได้ของผู้คนไม่เพิ่มขึ้นจนสามารถก้าวทันค่าครองชีพได้ พวกเขาก็จะเริ่มลดรายจ่าย ไม่ว่าจะเป็นค่าอาหาร หรือแม้แต่การไปพบแพทย์”
“แรงงานก็คือลูกค้าของธุรกิจเช่นกัน หากพวกเขามีเงินน้อยลงและต้องรัดเข็มขัด การใช้จ่ายในระบบเศรษฐกิจก็จะลดลงตามไปด้วย”
อย่างไรก็ตาม กลุ่มนายจ้างมองว่าข้อเสนอของสหภาพแรงงานที่ต้องการให้ปรับขึ้นค่าแรงร้อยละ 6 นั้น “สูงเกินความเป็นจริง” และเสนอให้ปรับขึ้นเพียงร้อยละ 3.9 โดยให้เหตุผลว่าเศรษฐกิจยังคงเผชิญกับความไม่แน่นอนอย่างมาก
อินเนส วิลล็อกซ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Australian Industry Group (AIG) กล่าวว่า
“ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจกำลังเผชิญภาวะชะลอตัว หากมีการปรับขึ้นมากกว่านี้ จะสร้างความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อทั้งภาคธุรกิจและแรงงาน”
เขากล่าวว่า ธุรกิจต่าง ๆ ไม่สามารถรับภาระต้นทุนที่เพิ่มขึ้นได้อย่างไม่สิ้นสุด รวมถึงต้นทุนด้านค่าแรง โดยไม่ผลักภาระดังกล่าวไปยังผู้บริโภค หรือปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานของตน
“ภาคธุรกิจไม่มีความสามารถที่จะรองรับต้นทุนที่เพิ่มขึ้นได้ตลอดไป ไม่ว่าจะเป็นค่าแรงหรือค่าใช้จ่ายด้านอื่น ๆ โดยไม่ต้องส่งต่อภาระดังกล่าวไปยังผู้บริโภค หรือปรับโครงสร้างการทำงาน รวมถึงโครงสร้างกำลังคนภายในองค์กร”
ด้านหอการค้าและอุตสาหกรรมออสเตรเลีย (Australian Chamber of Commerce and Industry: ACCI) ระบุว่า การปรับขึ้นค่าแรงร้อยละ 4.75 อาจเป็นภาระหนักเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก
องค์กรเตือนว่า ผู้ประกอบการอาจต้องเลือกระหว่างการปรับขึ้นราคาสินค้าและบริการเพื่อชดเชยต้นทุนที่สูงขึ้น หรือรับภาระดังกล่าวไว้เอง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการดำเนินธุรกิจในระยะยาว
ด้านเดวิด อเล็กซานเดอร์ หัวหน้าฝ่ายนโยบายของหอการค้าและอุตสาหกรรมออสเตรเลีย (ACCI) เตือนว่า การปรับขึ้นค่าแรงครั้งนี้อาจกลายเป็นจุดเปลี่ยนสำหรับธุรกิจบางแห่ง
“สำหรับบางธุรกิจ นี่อาจเป็นจุดที่ทำให้ไม่สามารถแบกรับต้นทุนต่อไปได้”
เขากล่าวว่า ผู้ประกอบการจำนวนหนึ่งอาจต้องชะลอหรือยกเลิกแผนการลงทุนในอนาคต
“ดังนั้นนี่จึงไม่ใช่ข่าวดีสำหรับภาคธุรกิจ”
อเล็กซานเดอร์ยังเห็นว่า การปรับขึ้นค่าแรงควรเชื่อมโยงกับความสำเร็จและผลิตภาพของธุรกิจเป็นสำคัญ
“นั่นคือวิธีที่จะสร้างความมั่งคั่งและความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจอย่างแท้จริง”
“สิ่งที่การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการกำลังทำอยู่ คือการทำให้ความเชื่อมโยงระหว่างผลิตภาพในการทำงานกับผลลัพธ์ด้านค่าจ้างอ่อนแอลง”
กลุ่มนายจ้างจึงกังวลว่า การปรับขึ้นค่าแรงที่สูงกว่าการเติบโตของผลิตภาพ อาจเพิ่มแรงกดดันต่อต้นทุนธุรกิจและส่งผลกระทบต่อการจ้างงานและการลงทุนในระยะยาว
ติดตามข่าวสารล่าสุดจากเอสบีเอส ไทยได้ที่ เว็บไซต์ เฟซบุ๊กและ อินสตาแกรม
