แม้ว่าหลายภาคอุตสาหกรรมจะมีแนวโน้มดีขึ้น แต่ช่องว่างค่าจ้างยังคงอยู่ในระดับสูงในบางอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นแรงงานส่วนใหญ่ เช่น ภาคการเงิน การก่อสร้าง และเหมืองแร่
โดเนีย อับเดล-มาเกด ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากรระดับหัวหน้าในบริษัทเทคโนโลยีการแพทย์ กล่าวว่าบทบาทของเธอคือการช่วยสร้างโอกาสในการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพให้กับผู้หญิง เธอกล่าวว่า
“ฉันรู้สึกว่าตัวเองโชคดีมากที่ตลอดเส้นทางการทำงานที่ผ่านมา มีผู้นำหลายคนที่สนับสนุนและผลักดัน พวกเขาเปิดโอกาสให้ฉันได้เข้าไปอยู่ในห้องประชุมหรือในพื้นที่ที่บางครั้งฉันอาจยังไม่พร้อมเต็มที่ เพื่อให้ได้เรียนรู้และเติบโต แม้ในช่วงเวลาที่ฉันเองอาจยังไม่เชื่อมั่นในตัวเองด้วยซ้ำ
ตอนนี้เมื่อฉันได้อยู่ในบทบาทผู้นำ มันจึงเป็นวิธีที่จะตอบแทน และเป็นวิธีที่ฉันจะช่วยสร้างความเปลี่ยนแปลง”
เธอกล่าวว่า เมื่อพูดถึงการแก้ปัญหาช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในที่ทำงานของเธอ การสนับสนุนและการผลักดันภายในองค์กรมีบทบาทสำคัญ
“ในที่สุดเราก็รู้สึกว่าเรามีพื้นที่ให้เติบโต กล้าที่จะตั้งคำถาม และกล้าที่จะก้าวเข้ามามีบทบาทมากขึ้น แต่สิ่งที่เราภูมิใจจริง ๆ คือข้อมูลที่เห็นได้ชัดว่าเกิดความเปลี่ยนแปลง เราเห็นจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำเพิ่มขึ้นทุกปี ตอนนี้องค์กรของเรามีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำมากกว่า 45 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นสิ่งที่เรารู้สึกตื่นเต้นมาก”
งานวิจัยฉบับล่าสุดยังพบว่า แม้ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะมีแนวโน้มลดลง แต่ผู้ชายยังคงมีโอกาสได้รับเงินเดือนในระดับสูงมากกว่าผู้หญิงเกือบ สองเท่า
จากข้อมูลของ หน่วยงานส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานของออสเตรเลีย (Workplace Gender Equality Agency)
ซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลจากบริษัทมากกว่า 10,500 แห่ง ที่จ้างงานแรงงานเกือบ 6 ล้านคน พบว่า มีจำนวนบริษัทที่มีช่องว่างค่าจ้างอยู่ในระดับเป้าหมายเพิ่มขึ้น เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา
อย่างไรก็ตาม ค่ามาตรฐานระดับประเทศแสดงให้เห็นว่า ร้อยละ 50 ของนายจ้างยังมีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศอยู่ที่ประมาณร้อยละ 11.2
โดยอุตสาหกรรมที่มีรายได้สูงและมีแรงงานชายเป็นส่วนใหญ่ เช่น ภาคการเงิน การก่อสร้าง และเหมืองแร่ ยังคงเป็นภาคส่วนที่มีช่องว่างค่าจ้างสูงที่สุด
แมรี วูลดริดจ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ หน่วยงานส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน (Workplace Gender Equality Agency) กล่าวว่า ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำ เธอกล่าวว่า
“ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงยังคงทำงานในตำแหน่งที่มีรายได้ต่ำเป็นส่วนใหญ่ ควรเป็นเครื่องเตือนใจสำหรับใครก็ตามที่คิดว่าออสเตรเลียได้บรรลุความเท่าเทียมในสถานที่ทำงานแล้ว”
อ่านเพิ่มเติม
ช่องว่างความเหลื่อมล้ำเพิ่มมากขึ้นในออสเตรเลีย
ด้าน สตีเวน แอสนิการ์ กรรมการผู้จัดการของ Diversity Australia ระบุว่า ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศยังสร้างต้นทุนทางเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญ
“ในขณะนี้ ช่องว่างดังกล่าวทำให้รัฐบาลสูญเสียรายได้ภาษีประมาณ 1.27 พันล้านดอลลาร์ต่อสัปดาห์ เพียงเพราะผู้หญิงไม่ได้รับค่าตอบแทนในระดับเดียวกับผู้ชายสำหรับงานเดียวกัน”
ในแง่ของแนวทางแก้ไข แมรี วูลดริดจ์ ระบุว่า การลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศไม่สามารถมีเพียงวิธีเดียว ที่ใช้ได้กับทุกองค์กร เธออธิบายว่า
“ที่ทำงานแต่ละแห่งต้องวิเคราะห์ข้อมูลของตัวเองก่อน เพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นสาเหตุของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ มันเกิดจากขั้นตอนการรับสมัครพนักงานหรือไม่ หรือเกิดจากการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร จากนั้นเมื่อวิเคราะห์แล้ว ก็มีข้อมูลเชิงประจักษ์จำนวนมากที่สามารถนำมาใช้วางแผนเพื่อลดช่องว่างเหล่านี้ได้”
ด้าน เคที แกลลาเกอร์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสตรีของออสเตรเลีย กล่าวว่า แม้หลายคนอาจมองว่าความก้าวหน้าในเรื่องนี้ยังเกิดขึ้นไม่เร็วพอ แต่โดยรวมแล้วกำลังเห็นพัฒนาการที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง รัฐมนตรี แกลลาเกอร์ กล่าวว่า
“ฉันคิดว่าหลายคนอาจรู้สึกว่ามันยังไม่เร็วพอ แต่เรากำลังเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สม่ำเสมอไปในทิศทางที่ดีขึ้นทุกครั้งที่มีการเผยแพร่รายงานเหล่านี้ และฉันเชื่อว่าการเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้ต่อสาธารณะกำลังสร้างความเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมได้จริง”
จากข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่า ความหลากหลายทางเพศในระดับคณะกรรมการบริษัทกำลังดีขึ้นเช่นกัน
สถาบันกรรมการบริษัทแห่งออสเตรเลีย (Australian Institute of Company Directors) ระบุว่า จำนวนกรรมการบริษัทที่เป็นผู้หญิงในบริษัทจดทะเบียนในดัชนี ASX 200 และ ASX 300 เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และปัจจุบันมีสัดส่วนใกล้เคียงที่ร้อยละ 40
อย่างไรก็ตาม สถาบันฯ ชี้ว่า สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงในคณะกรรมการบริษัทยังคงต่ำเมื่อเทียบกับภาพรวมของตลาด
โดเนีย อับเดล-มาเกด กล่าวว่า ยิ่งมีคนออกมาเรียกร้องให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมากเท่าใด โอกาสที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น เธอกล่าวว่า
“สิ่งหนึ่งที่ฉันอยากเห็นสำหรับคนที่เพิ่งเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ คือการกล้าที่จะสนับสนุนและผลักดันตัวเองตั้งแต่เนิ่น ๆ เชื่อมั่นในเส้นทางอาชีพและการเติบโตของตัวเอง
โอกาสในการพูดหรือผลักดันตัวเองอาจเป็นช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่ง และถ้าเราช่วยกันแก้จุดนี้ เปิดพื้นที่ให้ผู้หญิงได้มีเสียงในพื้นที่ที่สำคัญมากขึ้น ฉันคิดว่าเราจะสามารถเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้เร็วขึ้น” โดเนีย อับเดล-มาเกด กล่าวทิ้งท้าย
ติดตามข่าวสารล่าสุดจากเอสบีเอส ไทยได้ที่ เว็บไซต์ หรือ Facebook และ Instagram
