Kết quả một cuộc khảo sát mới cho thấy nếu di dân có tay nghề có thể xin được việc làm phù hợp với khả năng và trình độ của họ thì kinh tế của Úc có thể thu nhập thêm 6 tỉ Úc kim mỗi năm.
Các nhà nghiên cứu của đại học Curtin University sử dụng các số liệu của cuộc khảo sát về gia đình, thu nhập và nghề nghiệp viết tắt là HILDA để đối chiếu giữa việc làm và tay nghề của di dân.
Sau khi đối chiếu dựa trên số liệu của 17 ngàn người thu thập kể từ năm 2001 đến nay, các nhà nghiên cứu của Curtin University nhận thấy chỉ có 60% di dân có được việc làm phù hợp với tay nghề và bằng cấp của họ. 48% di dân có bằng đại học, so với chỉ có 33% ở người Úc.
Giáo sư Alan Duncan nói số liệu cho thấy một tiềm năng kinh tế to lớn mà nước Úc chưa đụng đến.
"Sự mất cân đối này tập trung chủ yếu ở những người đến từ các nước không nói tiếng Anh, đặc biệt là từ đông nam Á và trung Á, hay đông bắc Á, và Nam Mỹ. Chúng tôi tìm thấy, ví dụ, 35% di dân làm những công việc thấp hơn trình độ của họ."
"Không cần biết lý do là gì, nhưng đây là tiềm năng lớn chưa ai đụng đến, một tiềm năng nhân lực lớn mà nếu tận dụng được sẽ rất có lợi cho kinh tế Úc. Theo tính toán của chúng tôi thì tiềm năng đó có thể là 6 tỉ đôla nếu chúng ta dùng người theo đúng bằng cấp và kinh nghiệm của di dân."
Giáo sư Duncan giải thích tiền lương của di dân nếu tăng 1 phần trăm thì của người Úc sẽ tăng 2,4%.
"Đó là vì tay nghề và bằng cấp của di dân cao khi vào làm việc sẽ gia tăng sản lượng và phát minh do vậy sẽ nâng tiêu chuẩn của mọi thứ khác. Đó chỉ là sự gia tăng nhỏ nhưng đáng kể. Nó cho thấy thành kiến cho rằng di dân giành việc làm của người Úc là không đúng."
Liên minh các cộng đồng sắc tộc, FECCA hoan nghênh kết quả của cuộc khảo cứu. CEO của FECCA, Mohammad Al-Khafaji nói ông hy vọng chính phủ và giới chủ nhân cí thể tận dùng được tiềm năng của di dân.
"Tôi hy vọng kết quả khảo cứu này giúp thức tỉnh giới chủ nhân khi chỉ coi trọng bằng cấp và kinh nghiệm ở Úc. Bởi nếu chúng ta thấy những công ty công nghệ lớn nhất ở Úc họ đều trân trọng sự đa dạng và không quan tâm có kinh nghiệm ở Úc hay không. Đó là những công ty thành công nhất ở Úc.”
Các nhà nghiên cứu cũng tìm thấy lương của di dân thường thấp hơn lương của người lớn lên ở Úc là 5,5%, do ví dụ di dân không rành tiếng Anh.
"Trở ngại tiếng Anh và loại visa để đến đây khiến di dân có phần thiệt thòi hơn so với người Úc. Hậu quả là lương của di dân thấp hơn. Nhưng di dân không dám lên tiếng vì sợ mất việc hay visa bị hủy. Đây là vấn đề tôi nghĩ mọi người cần xem xét lại. Sự minh bạch trong việc trả lương sẽ giúp ích nhưng tôi nghĩ chúng ta cần có luật để bảo vệ di dân không bị bóc lột”, ông Al-Khafaji nói.
Ông Matt Kunkel, làm việc cho trung tâm hỗ trợ nhân công di dân ở Victoria nói rằng vấn đề nằm ở cho hệ thống visa tay nghề.
"Những gì chúng ta có là một hệ thống visa tay nghề nhưng không đem lại tương lai lâu dài cho di dân. Chúng ta có di dân tạm thời, ra sức tìm cách để được ở lại, bằng cách để có đủ điểm để xin thường trú. Một người bạn của tôi là luật sư ở Ai Cập nhưng qua đây phải đi lau chùi trong siêu thị. Hệ thống di dân của chúng ta không phản ảnh hoặc ghi nhận được khả năng của di dân tay nghề mà chúng ta nhận vào Úc."
CEO của FECCA ông Mohammad Al-Khafaji nói nếu không chấn chỉnh những di dân có tay nghề giỏi dang sẽ trở về nước của họ.
"Với hệ thống visa và quốc tịch của Úc, một số những người có tay nghề cao sẽ bỏ qua nước khác vì họ không bao giờ vào được quốc tịch Úc. Có một bác sĩ giải phẫu đã cho FECCA biết xin vào quốc tịch Úc quá khó. Một số người giỏi sẽ dọn đi nơi khác, những nơi công nhận và cảm kích khả năng của họ."
