Một buổi huấn luyện vật lý trị liệu đang được tiến hành tại một phòng khám tư nhân ở phía tây Melbourne, nhưng đây không phải là buổi học bình thường.
Chuyên viên vật lý trị liệu Fahima Mohammadi đang rèn luyện các kỹ năng chuyên môn của mình, sau khi chạy trốn khỏi Afghanistan, nhờ một dự án thí điểm giúp những người tị nạn có tay nghề cao tìm được việc làm.
"Tôi rất phấn khởi với công việc của mình ở đây, vì tôi sử dụng rất nhiều thiết bị trong thực tập và nó còn mới mẻ đối với tôi ở đây".
"Ngoài ra tất cả đồng nghiệp của tôi đều rất thân thiện, tốt bụng và họ luôn ủng hộ tôi”, Fahima Mohammadi.
Mặc dù có bằng vật lý trị liệu và có 5 năm kinh nghiệm thực hành, nhưng theo quy định nghiêm ngặt của Taliban, cô Mohammadi vẫn bị ngăn cản hành nghề ở Afghanistan.
“Trước khi tôi đến đây, hoàn cảnh đối với phụ nữ Afghanistan rất khó khăn và đặc biệt là những phụ nữ trẻ không được phép ra ngoài và làm việc”, Fahima Mohammadi.
Lệnh cấm làm việc là một đòn nặng nề, đối với người phụ nữ 37 tuổi đam mê nghề nghiệp đã chọn.
"Tôi có thể giúp một khách hàng, khi họ gặp một số hạn chế và sau đó họ hồi phục, rồi quay lại với tôi và nói, 'ồ bây giờ chúng tôi có thể làm công việc của mình, chúng tôi có thể đi khắp mọi nơi và chúng tôi rất biết ơn bạn'.
"Sự phục hồi của khách hàng này là một sự khích lệ lớn đối với tôi”, Fahima Mohammadi.
Được biết cô Mohammadi là một trong số hàng triệu phụ nữ Afghanistan có cuộc sống thay đổi, khi Taliban nắm quyền kiểm soát Afghanistan, sau sự sụp đổ của chính quyền cũ.
Cô ấy đã ở Kabul khi trời đổ mưa, vào ngày 15 tháng 8 năm 2021.
"Vào ngày Taliban đến, tôi đang làm việc và khi nghe tin họ quay trở lại, tôi cảm thấy như đó là dấu chấm hết cho mọi sự nghiệp và nỗ lực của tôi".
"Tôi trở về nhà và sau đó, tôi ngồi ở nhà suốt bốn tháng, vì ngay cả chúng tôi cũng không được phép ra ngoài".
"Vì vậy, đó là một tình huống rất tồi tệ đối với tôi”, Fahima Mohammadi.
Sau đó cô Mohammadi bắt đầu tìm kiếm lối thoát, bằng cách nộp đơn xin việc trực tuyến nhiều lần, cho đến khi cuối cùng, cô kết nối được với ‘Tài Năng Không Biên giới’ tức ‘Talent Beyond Boundaries’ hay TBB, một tổ chức phi lợi nhuận toàn cầu kết nối những người tị nạn có tay nghề cao với các nhà tuyển dụng.
"Tôi đã ghi tên tham gia vào tổ chức ‘Tài Năng Không Biên Giới’ hay ‘Talent Beyond Boundaries’ và đăng ký vào danh mục các khả năng".
"Sau đó, đó là một cơ hội tốt cho tôi khi họ phản hồi lại rằng, chúng tôi chọn bạn làm ứng viên".
"Tôi cảm thấy rất vui, vì đó là phản hồi đầu tiên dành cho tôi và lúc đó tôi cảm thấy rất tệ và xuống tinh thần”, Fahima Mohammadi.
Trong khi đó Liên Hiệp Quốc dự đoán số người tị nạn, người hồi hương, người di tản trong nước và người không quốc tịch, đã tăng lên 130 triệu trong năm nay.
Theo đồng Giám đốc TBB tại Úc và New Zealand, bà Louna Ghawi, có khoảng một nửa trong số đó đã được đào tạo và đang trong độ tuổi lao động.
"Người tị nạn là thành phần có tay nghề cao, nhưng lại rơi vào hoàn cảnh rất khó khăn khi bị mắc kẹt ở nước sở tại, nơi họ không có quyền hợp pháp để làm việc, hoặc sống một cách xứng đáng".
"Không ai trên khắp thế giới thu thập dữ liệu về người tị nạn, với tư cách là những người có tay nghề cao".
"Vì vậy, để có thể có được dữ liệu này, chúng tôi đã tận dụng công nghệ và xây dựng cái mà chúng tôi gọi là danh mục nhân tài".
"Về căn bản giống như LinkedIn dành cho người tị nạn, nơi bất kỳ người tị nạn nào trên khắp thế giới đều có thể truy cập cơ sở dữ liệu này và tải lên CV của họ, đưa một số thông tin về trải nghiệm của họ và về căn bản, đây là nguồn tài năng chưa được khai thác”, Louna Ghawi.
Tôi hy vọng một ngày nào đó, tôi có thể đưa gia đình mình đến đây vì chúng tôi rất thân thiết với nhau và tôi rất khó để sống một mình,Fahima Mohammadi.
Bà Ghawi giải thích, kể từ khi bắt đầu vào năm 2021, dự án thí điểm T-B-B đã hỗ trợ hơn 500 người nộp đơn cùng gia đình họ vào Úc và dự án này đang phát triển trên toàn cầu.
"Sáng kiến này bắt đầu ở Úc, đây thực sự là một điều rất đáng tự hào và chính phủ Úc đi tiên phong trong giải pháp này, nhưng giờ đây chúng tôi cũng thấy các chính phủ khác cũng tham gia vào chiến dịch này".
"Vì vậy, chúng tôi có các chương trình ‘Tài Năng Không Biên Giới TBB’ thiết lập ở Canada, Vương quốc Anh và các nước Châu Âu, cũng như Ireland và Bỉ, chúng tôi đang mở rộng sang các quốc gia khác như Mỹ và hy vọng sẽ sớm tới New Zealand".
"Và TBB đang nghĩ đến việc xây dựng các chương trình ở 27 quốc gia vào năm 2027, để tạo điều kiện cho nhiều người tị nạn hơn, có thể tiếp cận nguồn di cư có tay nghề”, Louna Ghawi.
Để hoạt động, chương trình này dựa vào sự hỗ trợ của các nhà tuyển dụng địa phương.
Trong trường hợp của cô Fahima Mohammadi, người hỗ trợ đó là ông Steve Woollard, Giám đốc điều hành của Neuro Rehab Allied Health Network.
"Chúng tôi làm việc trong lãnh vực người khuyết tật, vì vậy Allied Health là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người khuyết tật, cụ thể hơn là khuyết tật thần kinh".
"Đã có sự thiếu hụt nhân viên của Allied Health trong một thời gian dài, rõ ràng việc tuyển dụng vào lãnh vực này là một tiến trình khó khăn”, Steve Woollard.
Vì vậy, khi làm việc với T-B-B, công ty của ông Woollard đã chọn được ứng viên tốt nhất cho vai trò vật lý trị liệu, như bà Ghawi giải thích.
"Ông Steve là một nhà vô địch, không chỉ tìm cách tự bù đắp sự thiếu hụt kỹ năng, mà còn giúp đỡ các phụ nữ gặp rủi ro".
"Có một phụ nữ bị mắc kẹt trong một tình huống, không thể tự di chuyển đi đâu và cô ấy rất giỏi".
"Vì vậy, Steve đã nhận ra và muốn tạo ra tác động nhân đạo trong tiến trình tuyển dụng".
"Vì vậy chúng tôi rất may mắn khi có người ủng hộ chính nghĩa và thành thật mà nói, chúng tôi hy vọng có nhiều người như Steve, vì đây là cách chúng tôi mở rộng quy mô".
"Chúng tôi cần khu vực tư nhân cùng nhau hợp tác và học hỏi kinh nghiệm của ông”, Louna Ghawi.
Tuy nhiên, bà Mohammadi thừa nhận quá trình rời khỏi Afghanistan chưa bao giờ dễ dàng.
"Visa của tôi chỉ dành cho tôi, vì vậy do tôi là một phụ nữ trẻ và tôi không được phép đi một mình, tôi sợ Taliban sẽ hủy thị thực của tôi vì khi họ nhìn thấy thị thực của tôi rằng đó là thị thực làm việc, họ nói rằng 'Không bao giờ bạn có thể rời khỏi Afghanistan', vì ở Afghanistan họ không cho phụ nữ đi làm".
"Đó là một khoảnh khắc đầy thử thách đối với tôi và tôi rất lo lắng về điều đó”, Fahima Mohammadi.
Bất chấp những lo lắng của mình, cô Mohammadi đã bay tới Iran cùng mẹ và anh trai và từ đó cô đến Úc, nhưng ngay cả bây giờ thử thách của cô vẫn chưa kết thúc, như ông chủ mới của cô là ông Woollard giải thích.
"Taliban không cho phép cô gia hạn giấy phép, vì vậy rất nhiều công việc của chúng tôi thực sự diễn ra trong cộng đồng và tiếp cận mọi người".
"Chúng tôi đang phải sắp xếp công việc lúc này, chỉ để gặp một số khách hàng tại phòng khám".
"Do đó, dần dần khi chúng tôi phục hồi được giấy phép của cô ấy, sẽ đưa cô vào vai trò đầy đủ, điều này chúng tôi rất vui và cũng sẽ giúp hỗ trợ quá trình đó”, Steve Woollard.
Cô Mohammadi đang sống trong một căn hộ, trong khi tìm được chỗ ở lâu dài hơn.
Mặc dù rất tự hào khi được làm việc trở lại với nghề của mình, nhưng cô ấy nói rằng vẫn còn những thách thức mới ở phía trước.
"Tôi có rất nhiều kế hoạch, rất nhiều ước mơ cho tương lai của mình vì ở Úc chúng tôi có quyền tự do có được những cơ hội tốt, trong mọi khía cạnh của cuộc sống".
"Nhưng tôi nghĩ về gia đình mình, vì họ đang ở đó và họ cũng đang chịu những hạn chế, mà họ gặp phải ở Afghanistan".
"Tôi hy vọng một ngày nào đó, tôi có thể đưa gia đình mình đến đây vì chúng tôi rất thân thiết với nhau và tôi rất khó để sống một mình”, Fahima Mohammadi.
