Phát ngôn viên của cơ quan phụ nữ tại Liên Hợp Quốc, Maria Noel Vaeza nói rằng cần phải có một ngày của phụ nữ nên để tạo cơ hội cho các vấn đề của phụ nữ có thể được lên tiếng mạnh mẽ và giải quyết đồng bộ.
"Đối với tôi, điều đó có nghĩa rằng, dẫu sao phụ nữ cũng có một ngày để nói lên những khó khăn thách thưc của họ, cũng như những nhu cầu mà họ muốn.
“Và năm nay tại cơ quan Phụ nữ LHQ, chúng tôi đang tập trung vào việc công bằng trong lương bổng, bởi vì, thật buồn là chúng ta vẫn có rất nhiều phân biệt đối xử và bất bình đẳng trên thế giới."
Chủ đề năm nay cho Ngày Quốc tế Phụ nữ là Pledge for Parity nôm na như là Đấu tranh cho sự Bất công.
LHQ cho biết tiến trình hướng tới bình đẳng giới đã chậm lại ở nhiều nơi, ngay cả khi phụ nữ tiếp tục đóng góp vào thành tựu xã hội, kinh tế, văn hóa và chính trị.
Những đánh giá của Diễn đàn Kinh tế thế giới cho rằng để đạt được bình đẳng giới trên toàn cầu ở mức như hiện tại thì phải đến năm 2095 thì mới mong thành hiện thực.
Tuy nhiên Liên Hợp Quốc cho biết họ hy vọng mục tiêu đó có thể được tăng tốc đến năm 2030.
Bà Vaeza nói vẫn chưa rõ lý do tại sao phụ nữ được trả lương ít hơn so với nam giới cho một công việc tương tự.
"Một phụ nữ đang làm một công việc y chang như công việc mà một người đàn ông làm thế nhưng mức lương nhận đượcthì lại ít hơn 25%.
“Không ai hiểu tại sao nó lại như vậy và nó hiện đang diễn ra.
“Và phụ nữ đang bị phân biệt đối xử trong công việc và sự nghiệp của họ.
“Bạn thấy đó, không có nhiều phụ nữ ở các cấp cao nhất của chính phủ, hay của quốc hội.
“Hiện trên toàn thế giới tỷ lệ các nhà lãnh đạo nữ trong chính trị, chỉ có 22% và đó là vô cùng thấp.
“Và chúng ta không có Chủ tịch tập đoàn hay đại công ty, hay trong ban điều hành là phụ nữ ."
Bà nói rằng điều này không chỉ giới hạn cho phụ nữ ở các nước đang phát triển không thôi.
"Có những quốc gia rất phát triển, nhưng họ vẫn không cho cơ hội để phụ nữ phấn đấu để trở thành các nhà lãnh đạo trong kinh tế, trong chính trị.
“Vì vậy, chúng ta vẫn còn một chặng đường dài để đi.
“Ngay cả trong Liên Hiệp Quốc, phụ nữ chúng tôi vẫn đang đấu tranh để có được để đứng vào hàng ngũ các cấp cao lãnh đạo của tổ chức này.
“Và điều đó có nghĩa là phụ nữ vẫn chưa được coi là bình đẳng, và quyền bình đẳng cho phụ nữ trên thế giới vẫn còn xa. "
Tổ chức Lao động quốc tế tại LHQ, nhận thấy sự bất bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ hầu như không được cải thiện.
Tổ chức này khảo sát 178 quốc gia và tìm thấy, ở một số vùng, các lựa chọn công việc dành cho hàng triệu phụ nữ hiện nay còn tồi tệ hơn so với vào năm 1995.
Họ nói tỷ lệ phụ nữ trong công việc gần như không thay đổi trong 20 năm qua.
Phát ngôn viên của tổ chức này là Lawrence Johnson cho biết đã có những cơ hội bị bỏ lỡ.
"Trong hơn hai thập kỷ qua, sự tiến bộ của phụ nữ trong những thành tựu giáo dục đã không được chuyển dịch vào trong việc cải thiện tình hình việc làm cho phụ nữ."
Người đứng đầu của U-N Phụ nữ, Phumzile Mlambo-Ngcuka đã kêu gọi các chính phủ trên khắp thế giới đưa ra các biện pháp để thu hẹp khoảng cách giới tính.
"Chúng tôi muốn đảm bảo rằng việc tạo ra sự thay đổi lâu dài là nhằm để chúng tôi cố gắng hơn nữa để duy trì việc các em gái được học dài lâu và đầy đủ hơn nữa ở trường, rằng chúng ta cần sử dụng công nghệ tốt hơn cho việc học của các em gái. “Chúng tôi biết rằng rất nhiều phụ nữ và trẻ em gái cuối cùng đã không bao giờ hoàn thành ước mơ của mình, hay phát huy hết tiềm năng của mình, chỉ vì trách nhiệm làm mẹ hay đơn giản chỉ là gánh nặng làm một phụ nữ.
“Họ phải làm rất nhiều công việc một lúc hoặc làm việc không lương, như chăm sóc nhà cửa được coi như là một công việc hiển nhiên mà con gái trong nhà phải làm từ hồi còn bé tí cùng với mẹ của họ, và họ bỏ lỡ một số hoạt động để phát triển bản thân. "
Bà Mlambo-Ngcuka nói nam giới là một phần của giải pháp của việc đạt được một thế giới bình đẳng giới.
"Làm thế nào chúng ta có thể chắc chắn rằng đưa phụ nữ vào trong nền kinh tế là một cái gì đó mà tất cả chúng ta cùng với các chính phủ, với khu vực tư nhân, và cộng đồng cùng nhau làm, cùng nhau đưa vấn đề bình đẳng giới tiến lên.
“Chúng ta cần làm những gì để bảo đảm làm giảm tỷ lệ có thai sớm ở các em gái?
“Các lãnh đạo truyền thống, nam giới và trẻ em trai đóng vai trò gì trong vấn đề này, bởi vì mang thai không chỉ là về các cô gái.
“Khi một cô gái mang thai, thì cả người con trai và người con gái trong mối quan hệ cùng thai nghén một sinh linh.
“Thúc đẩy quá trình tức là bước ra khỏi những việc làm thông thường bảo đảm rằng những khoảng cách mà chúng tôi đã xác định trong đánh giá của chúng tôi về những gí mà chúng tôi đã làm việc trong 20 năm qua đang được giải quyết.
“Và đó là lý do tại sao chúng tôi kêu gọi nam giới và em trai phải là một phần của giải pháp.
“Đó là thúc đẩy tiến trình bình đẳng giới tiến lên."
