Năm ngày sau khi phải vật lộn với nỗi đau mất đi con gái sáu tuần tuổi tên Priya, người mẹ đau buồn đã thông báo tin này với nơi làm việc, nơi cô đã gắn bó suốt 11 năm.
Cô nhận được lời chia buồn và quà tặng từ đồng nghiệp, nhưng nỗi đau của cô càng thêm sâu sắc khi chỗ làm hủy bỏ ba tháng nghỉ thai sản có lương đã được phê duyệt từ trước.
Giờ đây, các dự luật mới đã được trình lên nhằm ngăn chặn việc chủ lao động lập tức hủy bỏ những quyền lợi này khi các gia đình phải đối mặt với bi kịch thai chết lưu hoặc mất con sơ sinh.
Vì lý do pháp lý, danh tính của mẹ bé Priya không thể được tiết lộ.
“Trái tim tôi tan nát vì nỗi đau này, bởi hơn tất cả, tôi chỉ ước con gái tôi – Priya – vẫn còn ở đây bên tôi. Nhưng đồng thời, tôi cũng cảm thấy vô cùng tự hào và hạnh phúc khi biết rằng con bé đang góp phần tạo nên những thay đổi ý nghĩa cho các bậc cha mẹ đi làm trong tương lai ở Úc.”
Dự luật này được đưa ra vì trong một số trường hợp, một số chủ lao động đã lập tức hủy bỏ chế độ nghỉ thai sản sau khi em bé qua đời và yêu cầu cha mẹ phải sử dụng kỳ nghỉ thường niên thay thế.
Trong những trường hợp khác, người lao động không có ngày nghỉ thường niên có thể bị yêu cầu quay lại làm việc ngay lập tức.
Bộ trưởng Lao động Amanda Rishworth cho biết, các bậc cha mẹ không nên phải đối mặt với sự bất an về việc liệu họ có được hưởng chế độ nghỉ thai sản có lương hay không, trong khi đang phải chịu đựng nỗi đau mất con.
“Nếu bạn nghĩ về thời điểm xảy ra thai chết lưu hoặc mất con khi còn rất nhỏ, đó thực sự là một bi kịch khủng khiếp. Tôi thậm chí không thể tưởng tượng nổi việc phải đối mặt không chỉ với nỗi đau và mất mát, mà còn phải chịu áp lực quay lại làm việc sớm, không có sự bảo đảm tài chính cần thiết trong quá trình hồi phục sau sinh, trong khi vẫn đang đau buồn và mất mát — việc không được hưởng chế độ nghỉ thai sản có lương bảo đảm trong hoàn cảnh như vậy thật sự là điều không thể tưởng tượng nổi.”
Cha mẹ của bé Priya — những người đã tích cực vận động cho dự luật này — đã gặp Thủ tướng Anthony Albanese và bà Rishworth sau khi dự luật được trình lên.
“Không có cách nào ý nghĩa hơn để tưởng nhớ con gái bé nhỏ của tôi, ngoài việc để tên con mãi mãi gắn liền với đạo luật này — một di sản sẽ chạm đến và thay đổi cuộc đời của vô số người.”
Mẹ của bé Priya cũng gửi lời cảm ơn tới hơn 32.000 người (32.378 người) đã ký vào bản kiến nghị mang tên bé Priya, kêu gọi việc đệ trình dự luật này.
Thủ tướng Anthony Albanese cũng gửi lời cảm ơn đến gia đình.
“Đây cũng là một di sản của bé Priya — điều sẽ tiếp tục mang ý nghĩa đối với các gia đình khác đang trải qua hoàn cảnh bi kịch như của bạn, một nỗi đau chắc hẳn là vô cùng khó khăn. Trong chiến dịch tranh cử, chúng tôi đã cam kết thực hiện điều này, một phần nhờ vào sự vận động của bạn, với sự thấu hiểu rằng những bậc cha mẹ mất đi đứa con nhỏ của mình cần được quan tâm và hỗ trợ.”
Dữ liệu từ Viện Sức khỏe và Phúc lợi Úc (Australian Institute of Health and Welfare) cho thấy mỗi ngày có sáu em bé bị thai chết lưu và hai em bé qua đời trong vòng 28 ngày sau khi sinh tại Úc.
Bà Rishworth cho biết các đạo luật này cũng sẽ giúp các chủ lao động hiểu rõ hơn về chính sách nghỉ thai sản có lương, đồng thời mang lại lợi ích cho nơi làm việc thông qua việc giữ chân và thu hút nhân viên.
“Điều mà dự luật này thực sự hướng tới là làm rõ ràng, minh bạch những điều được mong đợi. Và điều này không chỉ có lợi cho các bậc cha mẹ, mà còn mang lại sự rõ ràng tuyệt đối cho các chủ lao động. Những người trong bộ phận nhân sự sẽ không còn phải băn khoăn xem có nên hủy chế độ nghỉ phép hay buộc nhân viên sử dụng loại nghỉ khác hay không. Dự luật này quy định rõ ràng rằng người lao động có thể tiếp tục sử dụng quyền nghỉ thai sản có lương của mình cho đến khi hết thời hạn. Và điều đó thực sự mang lại sự chắc chắn cho tất cả mọi người — dù em bé bị thai chết lưu, qua đời, hay tất nhiên là vẫn còn sống.”
Dự luật này không giới hạn quyền tự do của chủ lao động và người lao động trong việc thỏa thuận chính sách nghỉ thai sản có lương riêng của họ, cho phép thương lượng cao hơn mức tiêu chuẩn an toàn do pháp luật quy định.
