Nghiệp đoàn ACTU đang vận động để giới chủ nhân phải đóng góp 15 phần trăm tiền hưu trí cho các nữ nhân công, vốn chịu nhiều thiệt thòi khi họ về hưu. Tính trung bình nữ giới chỉ được phân nửa tiền hưu so với nam giới, và đặc biệt di dân còn thiệt thòi hơn vì thiếu kiến thức tài chánh do không rành tiếng Anh.
Ai cũng hy vọng tiền để dành trong quỹ hưu trí tích góp trong suốt những năm làm việc, cuối cùng sẽ giúp họ có cuộc sống thoải mái trong những năm cuối đời.
Nhưng đối với nhiều người hệ thống hưu trí có thể là một ma trận.
Hội Đồng Các Nghiệp Đoàn Úc, ACTU, muốn thấy giới chủ nhân phải đóng góp 15 phần trăm cho phụ nữ để họ có đủ tiền hưu.
Phụ tá Tổng thư ký của của ACTU, ông Scott Connolly lập luận phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới do đó tiền hưu cũng ít hơn.
"Phụ nữ càng thêm thiệt thòi khi họ không đi làm được nhiều do phải phải nuôi con, cho nên chỉ có thể làm bán thời gian. Tiền hưu của họ vì vậy bị ảnh hưởng, chưa kể là khi nghỉ sanh lái không được đóng góp tiền hưu.”
ACTU chỉ ra rằng chính phủ đã ấn định các chủ nhân đóng góp 9,5 phần trăm cho đến giữa năm sau, rồi sẽ từ từ tăng lên thành 12 phần trăm.
Nghiệp đoàn đang thúc giục cuộc duyệt xét độc lập về thu nhập của người đã về hưu nên xem xét vấn đề hưu trí của phụ nữ.
Đây là lần đầu tiên sau 27 năm kể từ khi có chính sách hưu trí chính phủ cho xem lại chính sách và thu nhập của người cao niên.
Ông Connolly nói hệ thống có những sai sót cần được chấn chỉnh và kêu gọi các đảng nên tìm cách cải thiện cuộc sống của phụ nữ.
"Phụ nữ đang bước vào tuổi về hưu trong vị trí vô cùng thất lợi cho họ. Một số người lâm vào cảnh vô gia cư, cô độc, hoặc phải lệ thuộc vào tiền già, bởi vì hệ thống hưu trí không giúp họ để dành đủ tiền. Đó là một thực tế đáng sợ."
Đã một năm kể từ khi báo cáo của cuộc điều tra hoàng gia về ngân hàng được công bố trong đó có xem xét đến hưu trí.
Theo ủy ban hoàng gia, không nên xem hưu trí là một sản phẩm, và có quá nhiều nhân công có hơn một quỹ hưu trí.
Thường chuyện đó xảy ra khi người ta đổi việc làm, nhưng không chuyển quỹ hưu trí cũ đến nơi làm mới.
Bà Mary Patetsos trong ban quản trị của Hộ Đồng Các Sắc Tộc, FECCA, nói thường di dân không hiểu hết hệ thống hưu trí vận hành thế nào.
"Với phụ nữ di dân, trở ngại ngôn ngữ là một vấn đề, và thiếu hiểu biết về sự vận hành ở Úc, như là luật lệ về hưu trí và luật pháp nói chung."
Bà Patetos giải thích một số trở ngại cho phụ nữ như là gián đoạn nghề nghiệp ảnh hưởng đến tiền hưu của họ.
"Các khảo cứu cho thấy phụ nữ bắt đầu chịu thiệt thòi về hưu trí từ khi họ trong khoảng từ 25-30 tuổi. Đó là lúc nghề nghiệp của họ bị gián đoạn vì gia đình, trong khi đó là lúc quan trọng để có một sự nghiệp ổn định về sau."
FECCA lo ngại phụ nữ độc thân và từ 50 trở lên sẽ không được độc lập về tài chánh.
Bà Sandra Buckley của tổ chức tranh đấu cho hưu trí của phụ nữ, Women in Super, đồng ý nhiều phụ nữ khi về hưu có thể lâm vào cảnh túng thiếu.
"Tôi nghĩ mọi người cũng hiểu có sự khác biệt giữa về hưu thoải mái và về hưu túng thiếu, đó là điều chúng ta nói đến ở đây. Ý tôi là phải làm sao phụ nữ có thể đi ăn ở ngoài để gặp bạn bè mỗi tuần một lần, phải làm sao có thể mua tủ lạnh mới khi cần."
