Theo một nhóm vận động trong ngành kỹ nghệ và tài chính, tăng tỷ lệ đóng góp vào quỹ hưu bổng mang lại lợi ích cho hơn 80% người lao động Úc.
Bà Libby Amiel đang tận hưởng một cuộc sống mà bà cho là thoải mái.
Đã về hưu được cả chục năm nhưng cụ bà từng là nhân viên phục vụ xã hội này, đang sống một cách khá tiết kiệm với nguồn quỹ hưu bổng của mình.
“Chúng tôi vẫn thường đi du lịch được, rồi tham gia các hoạt động cộng đồng, các tổ chức cộng đồng, những việc mà nhiều người từng là nhân viên phục vụ xã hội thường tham gia,” bà Amiel nói.
“Chúng ta nên quan tâm đến mục đích của quỹ hưu bổng. Đó là mang lại một cuộc sống đầy đủ khi về hưu cho càng nhiều người dân Úc càng tốt, đồng thời giảm bớt áp cho ngân sách công,” bà Sally Loane
Tuy nhiên, bà Amiel cho rằng hệ thống hưu bổng của Úc vẫn chưa công bằng.
“Một số người khác phải chi trả nhiều hơn trong khi thu nhập thì lại ít hơn, rồi họ vẫn cứ phải trợ cấp cho những người như tôi chẳng hạn.”
“Đó là điều không công bằng. Nên sớm chấm dứt cuộc tranh luận về chính sách công và hãy bắt tay vào việc tu chính nó,” bà Amiel nói.
Bà Amiel cảm nhận rằng Chính phủ liên bang đang cải tổ chính sách một cách miễn cưỡng chỉ vì họ e ngại phản ứng của cử tri.
“Nếu chúng ta hoàn toàn trung thực với nhau thì bất kỳ ai có phản ứng dữ dội với cuộc tranh luận hiện nay đều có thể nói rằng: tôi có quyền tự do bày tỏ ý kiến qua lá phiếu của mình. Nhưng không đơn giản như vậy, chính sách này cần phải được tu chính,” bà Amiel nói.
Nhóm vận động mang tên Hội đồng các dịch vụ tài chính tỏ ra đồng tình với ý kiến của bà Amiel.
Nhóm cũng đề xuất một số biện pháp mà họ tin rằng có thể làm cho hệ thống hưu bổng cân bằng hơn.
Mô hình mà nhóm này đưa ra trong một phúc trình mới đây, cho rằng phải buộc giới chủ nhân tăng tỷ lệ đóng góp vào quỹ hưu bổng của người lao động từ 9.5% lên 12%.
Thêm vào đó, mức thuế 15% đánh vào số tiền đóng góp hưu bổng cần phải được thay đổi và mức hợp lý là thấp hơn tỷ lệ thuế lợi tức phụ trội của người lao động 20%.
Theo Hội đồng các dịch vụ tài chính, kế hoạch này có thể tăng quỹ hưu bổng của hơn 80% số người lao động Úc.
Chủ tịch Hội đồng các dịch tài chính, bà Sally Loane cho hay một số mô hình hiện nay đang được chính phủ liên bang cân nhắc, có thể gây thiệt hại cho nhóm những người lao động có thu nhập thấp và trung bình.
“Chúng tôi xin nhấn mạnh rằng, chúng ta không nên quá chú trọng đến việc đánh thuế với quỹ hưu bổng nữa.”
“Chúng ta nên quan tâm đến mục đích của quỹ hưu bổng. Đó là mang lại một cuộc sống đầy đủ khi về hưu cho càng nhiều người dân Úc càng tốt, đồng thời giảm bớt áp cho ngân sách công,” bà Loane nói.
Tuy nhiên, ông Robert Carling từ nhóm vận động mang tên Trung tâm nghiên cứu độc lập cho rằng, chưa chắc chính phủ sẽ áp dụng các khuyến nghị này.
“Đây là những khuyến nghị mới nhất trong số hàng loạt các đề xuất từ nhiều đảng phái, tổ chức khác nhau, liên quan đến việc thay đổi hệ thống thuế hưu bổng.”
“Đây chỉ là đề xuất mới nhất được chính phủ đưa vào xem xét. Vì vậy, vẫn còn quá sớm để khẳng định chính phủ sẽ quyết định theo hướng nào,” ông Carling nói.
Chính phủ liên bang được cho là đang theo đuổi một kế hoạch nhằm bắt buộc lĩnh vực quản lý quỹ hưu bổng phải công khai các hạng mục đầu tư trích từ nguồn tiết kiệm của người lao động.
Trong khi Ủy ban điều tra liên bang đang tập trung vào những cáo buộc tham nhũng của Nghiệp đoàn mậu dịch Úc thì có vẻ như những thay đổi trong việc sắp xếp lựa chọn quỹ hưu bổng cũng đang trở thành mối quan tâm đáng kể.
Phe đối lập liên bang tuyên bố, nếu đắc cử sẽ đưa ra các kế hoạch huy động 14 tỷ Úc kim trong vòng 10 năm để bổ sung ngân sách, thông qua việc đánh thuế các tài khoản hưu bổng có lợi tức hàng năm từ 75,000 Úc kim trở lên. Mức thuế dự kiến có thể là 15% một năm.
Hiện nay, chính phủ đang chờ đợi bản phúc trình về thuế liên bang trước khi công bố những bước cải tổ quan trọng.
