Cách Melbourne khoảng 60 km là Sages Cottage, một trang trại hòa nhập, nơi anh Patrick Wheeler 20 tuổi nằm trong số 75 người khuyết tật đang được đào tạo cho lực lượng lao động.
Chương trình đã giúp anh ấy có được một công việc tại một câu lạc bộ golf, nơi anh sẽ bắt đầu sau vài tuần nữa.
"Thành thật mà nói, tôi rất vui vì tôi đã tìm được việc làm, tôi đang hướng tới tương lai. Tôi sẽ nhớ công việc ở đây, tại nông trại Sages Cottage."
Chương trình được điều hành bởi Wallara, một dịch vụ hỗ trợ phi lợi nhuận dành cho người khuyết tật trưởng thành.
Đây là Giám đốc điều hành của tổ chức, Phil Hayes-Brown.
"Khách hàng của chúng tôi, những người đến trang trại này là những lao động tuyệt vời. Các nhà tuyển dụng ngày nay quan tâm đến việc hòa hợp hơn trong lực lượng lao động của họ, nhưng họ hơi lo lắng về cách thực hiện."
Nghiên cứu của chính phủ phát hiện hơn 113.000 người khuyết tật sẵn sàng làm việc, nhưng hiện đang thất nghiệp hoặc chưa có việc làm.
Bộ trưởng Dịch vụ Xã hội Amanda Rishworth đã nói với SBS về những nguyên nhân ngăn cản nhiều người kiếm được việc làm có ý nghĩa.
Đã đến lúc thực sự nhìn vào các rào cản và xác định liệu có một số rào cản không thực tế đang ngăn bạn tiếp nhận một người khuyết tật, cho họ một cơ hội việc làm hoặc cơ hội nghề nghiệp không?Bộ trưởng dịch vụ xã hội Amanda
Tuần trước, tại hội nghị nhân dụng và kỹ năng, chính phủ đã đạt được biên bản ghi nhớ với Hội đồng doanh nghiệp về việc cùng nhau tìm ra hướng đi về việc làm cho người khuyết tật.
Hiện nay chính phủ đang phân bổ ngân sách trị giá 3,3 triệu đô la cho một chương trình thí điểm nhằm giúp các doanh nghiệp nhỏ tuyển dụng, giữ chân và thăng tiến những người tìm việc là người khuyết tật trong ngành du lịch, vốn đang bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu nhân viên.
Nhưng những người ủng hộ, như cựu ủy viên phân biệt đối xử với người khuyết tật Graeme Innes, nói rằng việc này không chỉ diễn ra trong quá trình tuyển dụng.
Ông nói ngay cả khi những người khuyết tật tìm được việc làm, khó khăn của họ không kết thúc ở đó.
"Một trong những vấn đề mà những người khuyết tật kiếm được việc làm phải đối mặt là khi họ nhận được việc làm, họ không được đào tạo, không được thăng tiến, không được hỗ trợ thêm những cơ hội nghề nghiệp giống như những nhân viên khác."
Sự phát triển nghề nghiệp của người khuyết tật là điểm chính tại hội nghị thượng đỉnh Nhân dụng và Kỹ năng của chính phủ vào tuần trước.
Họ không được đào tạo, không được thăng tiến, không được hỗ trợ thêm những cơ hội nghề nghiệp giống như những nhân viên khác.Cựu ủy viên chống phân biệt đối xử với người khuyết tật Graeme Innes
Ông Simon Darcy, một nhà nghiên cứu tại Đại học Công nghệ Sydney về sự toàn diện hòa hợp ở nơi làm việc .
"Ý tưởng phát triển nghề nghiệp, ý tưởng rằng những người khuyết tật có cùng tham vọng như mọi người khác là một động thái thực sự quan trọng.
Tuy nhiên, sau đó bạn phải ghi nhớ điều này trong các thủ tục và phương thức làm việc, không chỉ ở những người lãnh đạo, không chỉ ở cấp nhân viên, mà trên mọi bộ phận doanh nghiệp."
Giáo sư Darcy nói thêm rằng phần lớn cuộc trò chuyện, cho đến nay, là về những người có khả năng độc lập hoặc có nhu cầu hỗ trợ thấp.
"Có một mối quan hệ khắng khít giữa mức hỗ trợ cần thiết và cơ hội việc làm. Vì vậy, khi người khuyết tất cần hỗ trợ càng cao thì cơ hội họ kiếm được việc làm làm càng thấp.
Khi chúng ta xem xét việc làm, chúng ta cũng phải xem xét những cơ chế hỗ trợ bên ngoài nơi làm việc cần phải có để cung cấp cho người khuyết tật sự hỗ trợ mà họ cần ở mọi mức độ, để thể hiện khả năng của mình."
Và các tổ chức như Sages Cottage và Hotel Etico, cung cấp dịch vụ đào tạo về khách sạn và việc làm cho những người trẻ khuyết tật trí tuệ ở Blue Mountains New South Wales, nói rằng các chương trình hòa nhập của họ rất bổ ích.
Đây là người sáng lập và giám đốc điều hành của Hotel Etico , Andrea Comastri.
"Chúng tôi đã chứng minh, với bằng chứng cho thấy rằng chúng tôi tạo ra những tác động xã hội sâu sắc thực sự. Nó giống như đôi bên cùng có lợi, không nghi ngờ gì rằng đây là việc cần được hỗ trợ và mở rộng trên toàn quốc."
