Tại một tiệm làm tóc ở phía đông nam Melbourne, tình trạng thiếu nhân viên đang ảnh hưởng đến công việc kinh doanh và tinh thần của Quản lý Paula Foord.
"Chúng tôi liên tục phải từ chối những khách hàng thường xuyên đã đến đây hơn 20 năm. Chúng tôi không thể đáp ứng nhu cầu của khách hàng, điều này thật đáng tiếc khi phải từ chối khách hàng."
Innervisions Salon đã cố gắng tuyển dụng một thợ làm tóc trong hơn một năm, nhưng không kiếm ra người.
"Chúng tôi đang kiếm một người làm toàn thời hoặc bán thời. Gần như là tuyệt vọng, giờ chúng tôi chỉ mong có người đến xin làm và họ đã có một số kinh nghiệm."
Thợ làm tóc đang thiếu trên toàn quốc.
Họ có trong danh sách tay nghề cần thợ kỹ năng, 'Danh sách ưu tiên kỹ năng 2022'.
Danh sách này bao gồm 286 ngành nghề đang thiếu hụt nghiêm trọng, con số này tăng thêm 133 ngành nghề so với một năm trước là 153.
Bộ trưởng Kỹ năng và Đào tạo, Brendan O'Connor, đã đổ lỗi cho chính phủ Morrison về sự thiếu hụt này.
"Sự thiếu hụt đã trở nên tồi tệ hơn do không lập kế hoạch; không cung cấp các kỹ năng cần thiết bằng cách đào tạo, giáo dục hoặc nhận di dân có tay nghề; một sự thất bại của chính phủ trước trong việc cần phải làm ở đây."
Phát ngôn nhân của phe đối lập về công nghiệp, kỹ năng và đào tạo - Sussan Ley - cho biết có thể đạt được nhiều tiến bộ hơn nếu chính phủ chấp nhận đề xuất cho phép những người nhận lương hưu và cựu chiến binh làm việc nhiều hơn mà không bị cắt trợ cấp.
"Nếu họ làm được điều đó, chúng ta có thể bắt đầu thấy những người Úc lớn tuổi đảm nhận các vị trí trong các doanh nghiệp đang thiếu lao động."
Các lĩnh vực mà tình trạng thiếu hụt rất nhiều bao gồm y tế, giáo dục và thương mại.
Giám đốc Chính sách và Vận động tại Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc, David Alexander, cho biết cần có nguồn tài trợ nhắm mục tiêu để thúc đẩy thực tập sinh và học việc.
"Chúng tôi nghĩ càng sớm càng tốt. Nhu cầu rõ ràng là ngay bây giờ, nơi mà các nhà tuyển dụng hiện đang đua để tìm người. Vì vậy, các chương trình này có thể được thiết lập và chạy càng sớm thì càng tốt."
Theo một nghiên cứu mới của RM-I-T Online, sự thiếu hụt nhân lực có kỹ năng và có kinh nghiệm đang khiến một số công ty tăng cường quảng bá hoặc trả lương cao cho người mới vào làm.
Gần một nửa (46%) các nhà quản lý Úc được khảo sát cảm thấy họ phải trả lương quá mức cho nhân viên mới trong năm qua do sự cạnh tranh của thị trường và kỳ vọng cao từ các ứng viên.
Khoảng 40% cho rằng những người được thuê thiếu kỹ năng hoặc thiếu kinh nghiệm để đảm nhận vai trò mới của họ.
CEO tạm thời của R-M-I-T Online, Claire Hopkins, có lời khuyên cho các nhà tuyển dụng.
"Để giúp những người mới tuyển dụng tăng tốc nhanh chóng, hãy thực sự đầu tư mạnh vào quá trình tham gia của họ, để họ hiểu cách thức hoạt động của công việc kinh doanh và họ đi đến đâu và làm thế nào để tất cả kết hợp lại với nhau. Cần phải đầu tư vào việc đào tạo trước và cấp tốc. Như vậy có nghĩa là các nhà tuyển dụng điều chỉnh chính sách tuyển người theo thời thế trong bối cảnh kinh doanh mới như hiện nay."
Cách tốt nhất để giải quyết tình trạng thiếu hụt sẽ được các bộ trưởng kỹ năng trên toàn quốc thảo luận tại cuộc họp cấp bộ trưởng diễn ra vào thứ Sáu, 7/10.
Mời vào phần audio để nghe toàn bộ nội dung
