Cuộc thử nghiệm lớn nhất thế giới quy định mỗi tuần làm việc 4 ngày, vừa kết thúc tại Vương quốc Anh. Việc nầy mang lại một tia hy vọng cho người lao động ở khắp nơi, trong việc giảm ngày làm việc mà không giảm thu nhập của họ.
Kế hoạch mỗi tuần làm việc bốn ngày, vừa được đưa vào chương trình thí điểm lớn nhất thế giới tại Vương quốc Anh và kết quả đã được trình bày trước Quốc hội nước này.
Đã có 61 công ty đã tham gia chương trình, 56 trong số đó đã mở rộng một số biến thể của tình trạng tuần lễ làm việc bốn ngày, và 18 công ty đã thực hiện nó vĩnh viễn, trong số những người thích chương trình nầy có Hiệp hội Sinh học Hoàng gia.
Tiến sĩ Mark Downs là Giám đốc điều hành của tổ chức nói trên.
Ông nói rằng, nhân viên bây giờ nghỉ bệnh ít hơn.
“Chúng tôi thấy rằng, số ngày nghỉ bệnh thực sự đã giảm trong thời gian thử nghiệm".
"Chúng tôi bắt đầu nghỉ bệnh vào khoảng 4 đến 5 ngày, có lẽ trung bình cho mỗi người mỗi năm và con số này giảm xuống dưới 2 vào lúc này”, Mark Downs.
Một trong những nhân viên của Tiến sĩ Downs, là bà Mark Downs.
Bà nói rằng, làm việc nhiều giờ hơn một chút cho 4 ngày mỗi tuần, không chỉ giúp ích cho sức khỏe tinh thần, mà còn đảm bảo rằng bà cũng nhận được nhiều hơn trong những ngày nghỉ của mình.
“Hai ngày cuối tuần có thể khá bận rộn, vì vậy thật tuyệt khi có thêm ngày đó".
"Gặp bạn bè và gia đình của mình vào hai ngày khi họ cũng rảnh rỗi, và sau đó bạn có thêm ngày đó nghỉ trong tuần, chỉ để làm tất cả công việc của bạn, hoặc chỉ để có thời gian thư giãn cho riêng mình".
"Do đó, nó thực sự tạo ra sự khác biệt lớn, đối với sức khỏe tinh thần của tôi”, Mark Downs.
Vì vậy chúng tôi muốn trả lại cho mọi người thứ gì đó, chẳng hạn như có một quán ăn sáng, Owen Windsor.
Sự kiện thay đổi cách mọi người làm việc, đang thu hút sự chú ý ở cấp cao nhất của doanh nghiệp, trên toàn thế giới.
Ông Ben Fletcher người New Zealand, là Đối tác cấp cao tại McKinsey and Company, một công ty tư vấn quản lý toàn cầu.
Ông đã nói với các cử tọa, là những người có ảnh hưởng lớn tại ‘Hội nghị Thượng đỉnh về Lực lượng Lao động’ của nhật báo Australian Financial Review rằng, các doanh nghiệp tốt nhất là những doanh nghiệp có thể thích nghi nhanh chóng.
“Đến hôm nay, những gì bạn có thể làm là mong muốn có những ý tưởng hay ho, nguồn cảm hứng tuyệt vời, rồi một chút trợ giúp về những gì chúng ta có thể làm, để định hình tương lai của công việc cùng nhau".
"Tôi nghĩ điều đó liên quan đến các tổ chức hiện đại, kiên cường và lành mạnh ở đây, cũng như có khả năng để biến đổi với tốc độ thích hợp”, Ben Fletcher.
Để có cái nhìn sâu sắc hơn về một tuần làm việc bốn ngày ở Úc sẽ như thế nào, người ta có thể xem xét trường hợp của Symbiote, một công ty phần mềm có trụ sở tại Melbourne.
Dưới sự lãnh đạo của Giám đốc điều hành Owen Windsor, công ty đã áp dụng kế hoạch mỗi tuần làm việc bốn ngày.
Ông cho biết, nhân viên hạnh phúc hơn và năng suất không giảm.
Ông cũng lưu ý rằng, sự thay đổi trong thực hành công việc mà đại dịch mang lại, đã đóng một vai trò quan trọng trong sự kiện mỗi tuần làm việc bốn ngày.
“Thành thật mà nói, mọi việc đang diễn ra rất tốt đẹp".
"Đó là điều mà chúng tôi, với tư cách là một nhóm, thực sự đặc biệt thích thú".
"Nó không nhất thiết thay đổi cách chúng tôi làm việc với khách hàng của mình, với năng suất vẫn rất tuyệt vời, thế nhưng với mọi người thì chỉ là hạnh phúc hơn rất nhiều, tại nơi làm việc vào lúc này".
"Tôi cũng nghĩ rằng, đặc biệt là khi bước sang phía bên kia của COVID, mọi người thực sự cảm thấy nhẹ nhõm khi có thêm một chút thời gian để làm những việc mà họ muốn”, Owen Windsor.
Ông cho biết, đã thấy nhân viên của mình giờ đây tập trung hơn và tận dụng tối đa thời gian của họ, tại nơi làm việc.
Ông mô tả một công ty hiện đang hoạt động hiệu quả hơn.
“Mọi người do dự, tôi sẽ không nói cam kết, bởi vì không phải là họ không cam kết trước đây".
"Chỉ là bạn tập trung hơn một chút vào những gì đang làm, bởi vì bạn ở đây một chút ít hơn một chút".
"Chúng tôi đã sửa đổi cách tổ chức các cuộc họp cho gọn gàng hơn một chút, theo cách mà có lẽ chúng tôi làm những việc mà trước đây, có thể là những hoạt động lãng phí thời gian".
"Chúng tôi chỉ hoạt động chặt chẽ hơn một chút, so với những gì trước đây”, Owen Windsor.
Ông Windsor cũng nói về tuần lễ làm việc bốn ngày, trong bối cảnh thị trường lao động hiện tại.
Tỷ lệ thất nghiệp tương đối thấp và người sử dụng lao động đang phải làm nhiều việc hơn trước đây, để thu hút và giữ chân nhân viên.
Ông Windsor nói rằng, tuần làm việc bốn ngày là một công cụ hiệu quả để đạt được mục đích này, trái ngược với những điều hời hợt hơn mà người chủ có thể làm, để cố gắng giữ cho nhân viên của họ hài lòng.
"Tìm người tốt, để cùng làm việc rất khó khăn".
"Rất nhiều người được hưởng đặc quyền, khi chúng tôi muốn làm điều gì đó có ý nghĩa hơn".
Vì vậy chúng tôi muốn trả lại cho mọi người thứ gì đó, chẳng hạn như có một quán ăn sáng, Owen Windsor.
