Khoảng cách tiền lương giới tính dai dẳng giữa nam và nữ ở các cấp quản lý cao đang được làm nổi bật khi dữ liệu từ hơn 10.000 chủ doanh nghiệp được công bố.
Các chủ doanh nghiệp Úc đang được hối thúc giải quyết khoảng cách tiền lương giới ở các cấp quản lý cao trong công ty của họ để đảm bảo bình đẳng tại nơi làm việc trở thành hiện thực.
Thực trạng khoảng cách tiền lương giới tại Úc
Gần 5,9 triệu lao động sẽ có quyền tiếp cận thông tin về khoảng cách tiền lương khi Cơ quan Bình đẳng Giới tại nơi làm việc (WGEA) công bố kết quả của 10.500 chủ doanh nghiệp.
Mặc dù nhiều khoảng cách tiền lương tại nơi làm việc đã thu hẹp hơn so với cùng kỳ báo cáo năm 2025, nhưng hơn một nửa số chủ doanh nghiệp có khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ lớn hơn 11,2% nghiêng về phía nam giới.
Quảng cáo các ngành công nghiệp trả lương cao và do nam giới chiếm ưu thế thường có khoảng cách lớn hơn.
Nam giới có khả năng đảm nhận các vị trí được trả lương cao nhất cao gần gấp đôi so với nữ giới, trong khi phụ nữ chiếm đa số ở các công việc được trả lương thấp hơn.
Giám đốc điều hành của cơ quan này, bà Mary Wooldridge, cho biết điều này sẽ mang lại một cái nhìn thực tế cho những người tin rằng Úc đã đạt được sự bình đẳng tại nơi làm việc.
"Các chủ doanh nghiệp nên đối xử với bình đẳng giới giống như các mục tiêu kinh doanh khác của họ."
"Phụ nữ và nam giới muốn có cơ hội công bằng và bình đẳng để sử dụng toàn bộ kỹ năng và năng lực của mình, nắm giữ các vai trò cấp cao nhất và được trả lương cao nhất, cảm thấy an toàn tại nơi làm việc và có sự linh hoạt để quản lý các trách nhiệm khác, chẳng hạn như chăm sóc gia đình, bên ngoài công việc," bà Mary Wooldridge nói.
Sự chênh lệch trong các ngành nghề và vị trí cao cấp
Khoảng cách tiền lương giới đo lường sự khác biệt giữa mức lương trung bình của nam giới và nữ giới trong một tổ chức, và có thể được sử dụng để đánh giá sự khác biệt trong cách giá trị công việc của họ được nhìn nhận.
Ngành xây dựng có khoảng cách tiền lương giới trung bình là 23,8%, tiếp theo là dịch vụ tài chính.
“Xây dựng là một ngành công nghiệp nam tính hóa cao độ, trong khi dịch vụ tài chính là một ngành cân bằng về mặt cơ cấu thành phần, nhưng khá mất cân bằng liên quan đến tỷ lệ nam giới ở các vai trò trả lương cao so với phụ nữ ở các vai trò trả lương thấp hơn."
"Chúng ta cần sự cảnh giác đối với các chủ doanh nghiệp... để không ai nhận được một 'ngôi sao vàng' đặc biệt nào rồi ngủ quên trên chiến thắng, họ sẽ cần tiếp tục nỗ lực để thu hẹp khoảng cách tiền lương giới và cải thiện trải nghiệm của nhân viên," bà Wooldridge nói.
Tầm quan trọng của sự linh hoạt và chiến lược dài hạn
Sự khác biệt lớn trong các khoản thanh toán tùy nghi, như tiền thưởng theo hiệu suất và giờ làm thêm, vẫn là động lực chính dẫn đến khoảng cách tiền lương giới của nhiều chủ doanh nghiệp.
Stephanie Mediero chủ trì mạng lưới phụ nữ tại công ty công nghệ y tế Medtronic, xây dựng các cơ hội lãnh đạo và thúc đẩy thăng tiến nghề nghiệp.
Bà cho biết sân chơi đặc biệt không cân sức giữa nam và nữ trong các lĩnh vực STEM.
"Chỉ riêng các mục tiêu về giới là không đủ để thu hẹp khoảng cách tiền lương, để tạo ra sự thay đổi, chúng ta phải nỗ lực xây dựng sự tự tin của phụ nữ tại nơi làm việc."
"Khi phụ nữ có niềm tin vào kỹ năng của mình và những gì họ có thể cống hiến, họ có nhiều khả năng sẽ theo đuổi các cơ hội lãnh đạo đó," bà Wooldridge nói với AAP
Đây là năm thứ ba cơ quan này công bố dữ liệu về khoảng cách tiền lương khi số lượng chủ doanh nghiệp thực hiện phân tích và đưa ra các chiến lược để thu hẹp sự phân tách ngày càng tăng.
Bộ trưởng Phụ nữ Katy Gallagher cho biết làm việc linh hoạt là một phần quan trọng trong việc chuyển dịch hướng tới các nơi làm việc bình đẳng hơn.
"Khi nơi làm việc thực sự hỗ trợ sự linh hoạt, phụ nữ có nhiều khả năng gắn bó với công việc, thăng tiến lên các vị trí cấp cao và tích lũy thu nhập trọn đời của họ," bà Wooldridge nói thêm.
READ MORE
SBS Việt ngữ
Đồng hành cùng chúng tôi tại SBS Vietnamese Facebook và cập nhật tin tức ở sbs.com.au/vietnamese
Chúng tôi cũng có mặt trên YouTube
Nghe SBS Tiếng Việt trên ứng dụng miễn phí SBS Audio, tải về từ App Store hay Google Play
