Mùa tuyển dụng việc làm thời vụ Giáng Sinh tại Úc đã bắt đầu, với nhiều cơ hội trong các ngành bán lẻ, kho hàng, giao nhận, hospitality và du lịch. Ngay cả khi chưa có nhiều kinh nghiệm, người tìm việc vẫn có thể tăng cơ hội được tuyển nếu biết cách chuẩn bị CV, nhấn mạnh kỹ năng phù hợp và bắt đầu nộp hồ sơ sớm.
Mới tháng 9 nhưng mùa tuyển dụng việc làm thời vụ dịp Giáng sinh tại Úc đã bắt đầu. Từ bán lẻ, kho hàng, giao nhận đến hospitality và du lịch, nhiều doanh nghiệp đang tìm thêm nhân viên cho giai đoạn cao điểm cuối năm. Với người trẻ hoặc những ai muốn kiếm thêm thu nhập, đây có thể là lúc nên bắt đầu tìm việc.
Theo Cục Thống kê Úc (ABS), trong tháng 6/2026 có khoảng 1,05 triệu người làm từ 2 việc trở lên, tương đương 6,9% số người đang có việc làm - mức cao kỷ lục. Nhóm 20-24 tuổi có tỷ lệ làm nhiều công việc cao nhất, ở mức 11,2%.
Tìm việc từ tháng 9 có quá sớm?
Bài viết từ 7NEWS dẫn lời chuyên gia phát triển nghề nghiệp Tiến sĩ Jennifer Luke từ University of Southern Queensland cho biết tháng 9 là thời điểm nhiều doanh nghiệp lớn bắt đầu tuyển người cho mùa hè và Giáng Sinh, vì họ cần thời gian nhận hồ sơ, tuyển chọn và đào tạo nhân viên trước mùa cao điểm.
Vào thời điểm bài báo được đăng, SEEK hiển thị hơn 2.400 vị trí Christmas casual trên toàn nước Úc. Cơ hội không chỉ nằm ở retail. Amazon Australia công bố tuyển khoảng 3.000 seasonal workers, trong khi Australia Post tuyển khoảng 3.500 Christmas casuals cho các công việc như phân loại thư và bưu kiện, customer service và hỗ trợ giao nhận.
Ngoài ra còn có warehouse, hospitality, merchandising, airport operations và tourism. Vì vậy, thay vì chỉ tìm “Christmas casual”, người tìm việc có thể bắt đầu từ kỹ năng và môi trường phù hợp với mình.
Chưa từng đi làm vẫn có thể có cơ hội
Với nhiều bạn trẻ, trở ngại lớn nhất là nghĩ rằng chưa có kinh nghiệm thì không thể cạnh tranh. Tuy nhiên, seasonal jobs thường cần nhiều nhân viên trong thời gian ngắn và nhiều nơi có thể training tại chỗ.
Theo Tiến sĩ Jennifer Luke, khả năng sắp xếp thời gian làm việc, sự đáng tin cậy, thái độ tốt và sẵn sàng học hỏi có thể là những yếu tố quan trọng. Kinh nghiệm cũng không chỉ có nghĩa là một công việc được trả lương. Những việc từng làm ở trường, câu lạc bộ thể thao, tổ chức cộng đồng hay hoạt động tình nguyện đều có thể cho thấy kỹ năng giao tiếp, teamwork và tinh thần trách nhiệm.
Nếu chưa có kinh nghiệm làm việc tại Úc, đừng vội nghĩ CV của mình “không có gì”. Hãy tìm những ví dụ cụ thể cho thấy mình có thể đúng giờ, làm việc với người khác, nhận trách nhiệm và học việc mới.
CV nên được điều chỉnh cho từng công việc
Một lỗi phổ biến là dùng cùng một CV chung chung để nộp cho hàng chục vị trí.
Trước khi bấm “apply”, nên đọc kỹ quảng cáo tuyển dụng và xem employer đang cần điều gì: customer service, teamwork, reliability, khả năng làm cuối tuần hay khả năng sắp xếp thời gian việc trong Christmas và New Year.
Sau đó, hãy điều chỉnh hồ sơ để cho thấy mình đáp ứng đúng những yêu cầu đó. Một ví dụ cụ thể về kinh nghiệm làm việc nhóm sẽ có giá trị hơn việc chỉ ghi “I am a good team player”.
Ngoài SEEK hay Indeed, người tìm việc cũng có thể vào trực tiếp trang careers của doanh nghiệp, hoặc để ý các cửa hàng, quán cà phê và nhà hàng gần nơi mình sống. Theo Tiến sĩ Luke, người tìm việc không nên chỉ tìm online và đặc biệt không nên chờ đến tháng 12 mới bắt đầu.
Lương casual cần kiểm tra theo từng công việc
Từ ngày 1/7/2026, National Minimum Wage dành cho người từ 21 tuổi trở lên không thuộc award hoặc enterprise agreement là $26.44 một giờ. Với casual worker thuộc nhóm này, mức tối thiểu là $33.05 một giờ, đã bao gồm 25% casual loading.
Tuy nhiên, phần lớn người lao động tại Úc làm việc theo mức lương và điều kiện tối thiểu được quy định cho từng ngành nghề (award), và mức lương có thể thay đổi tùy theo ngành, cấp bậc hoặc loại công việc cụ thể (classification), độ tuổi và thời điểm làm việc. Người dưới 21 tuổi cũng có thể áp dụng junior rates.
Vì vậy, trước khi nhận việc, nên kiểm tra công việc thuộc award nào, mức lương đã gồm casual loading chưa, và cuối tuần hoặc public holiday được trả thế nào. Có thể dùng Pay and Conditions Tool của Fair Work Ombudsman để kiểm tra mức tối thiểu.
Có thể là bước đầu cho một công việc lâu dài hơn
Công việc thời vụ mùa Giáng Sinh không bảo đảm sẽ trở thành công việc lâu dài. Nhưng đây có thể là cơ hội để xây dựng kinh nghiệm làm việc tại Úc, có thêm referee và thử một lĩnh vực mới.
Với người đang có công việc chính, đây có thể là cách kiếm thêm thu nhập trong vài tháng. Với người trẻ, đó có thể là công việc đầu tiên; còn với người mới đến Úc, muốn quay lại workforce hoặc thử đổi ngành, seasonal work có thể là bước thử trước khi quyết định lâu dài.
Điểm quan trọng nhất là không nên chờ đến tháng 12. Nếu đang cân nhắc Christmas casual job, đây là lúc nên xem lại CV, nghĩ rộng hơn về những kinh nghiệm mình đã có và bắt đầu nộp hồ sơ cho những công việc phù hợp.
(Nguồn thông tin: Australian Bureau of Statistics và Fair Work Ombudsman)
(*Thông tin trong bài mang tính tham khảo chung và được tổng hợp từ các nguồn công khai tại thời điểm đăng. Mức lương, điều kiện làm việc và quyền lợi có thể khác nhau tùy ngành nghề, độ tuổi, loại công việc và hoàn cảnh cụ thể. Người lao động nên kiểm tra thông tin trực tiếp với Fair Work Ombudsman, nhà tuyển dụng hoặc cơ quan chuyên môn liên quan trước khi đưa ra quyết định.)
Mời quý vị nhấn vào phần Audio ở đầu bài để nghe toàn bộ thông tin.
Đồng hành cùng chúng tôi tại SBS Vietnamese Facebook và cập nhật tin tức ở sbs.com.au/vietnamese
Chúng tôi cũng có mặt trên YouTube
Nghe SBS Tiếng Việt trên ứng dụng miễn phí SBS Audio, tải về từ App Store hay Google Play
