Những hiểu sai của người Việt về việc xin bồi thường thương tật lao động tại nơi làm việc
Hiểu sai 1: Khách hàng cho rằng trước khi tìm kiếm lời khuyên pháp lý, họ có thể mất việc nếu nộp đơn yêu cầu WorkCover
Điều này là không chính xác. Ở Victoria, chủ nhân không thể chấm dứt việc làm của người lao động chỉ vì họ đã đưa ra yêu cầu Workcover. Người chủ lao động có nghĩa vụ tích cực cung cấp công việc phù hợp cho công nhân viên bị thương một cách hợp lý trong tổng thời gian là 52 tuần. Nói chung, các nhà tuyển dụng vẫn ủng hộ và chào đón người lao động quay trở lại sau khi họ được bác sĩ cho phép.
Những lợi ích thu được từ khiếu nại WorkCover rất đáng kể, tức là người lao động có thể yêu cầu các chi phí y tế, thanh toán hàng tuần & bồi thường một lần khi vết thương của họ đã ổn định.
Sau 52 tuần, nếu người lao động không thể quay lại làm công việc như trước khi bị thương hoặc nếu người lao động không thể đề nghị người lao động làm những công việc phù hợp/nhẹ nhàng hơn thì người lao động có thể chấm dứt hợp đồng làm việc với công ty.
Người lao động bị thương cần ưu tiên sức khỏe và sự an toàn của họ. Lợi ích của việc nộp đơn yêu cầu Workcover lớn hơn nhiều so với bất kỳ tiêu cực tiềm ẩn nào.
Hiểu sai 2: Việc xin tư vấn pháp lý rất tốn kém và có thể nhiều hơn số tiền bồi thường cho người lao động
Không đúng. Phần lớn các công ty luật sẽ không tính phí cho cuộc hẹn đầu tiên của bạn. Luật sư tư vấn miễn phí cho bạn về yêu cầu Workcover của bạn.
Khi người lao động thành công trong việc yêu cầu bồi thường Workcover, bị đơn sẽ phải trả một phần đáng kể chi phí pháp lý cho bạn. Như vậy, bạn sẽ nhận được phần lớn số tiền bồi thường của mình.

Associate Lawyer, Yen Tran đang làm việc tại Arnoldthomas&becker