هل تعرضتم للعنصرية الدينية أثناء عملكم في أستراليا؟ إليكم الخطوات القانونية لتحصيل حقوقكم

تعتبر أستراليا طرفًا في المعاهدة الدولية المعنية بالحقوق المدنية والسياسية، التي توفر حماية واسعة النطاق للحرية الدينية ومظاهرها. ورغم عدم وجود قانون أسترالي موحد يتضمن أحكامًا حول ممارسة الحقوق الدينية بين الولايات والمقاطعات، إلا أنه يتم حاليًا دراسة مشروع قانون بهذا الشأن.

International legislation protects in Australia the right to manifest in public one’s religion or belief in worship, observance, practice, and teaching. Source: Moment RF / Mayur Kakade/Getty Images

Key Points

• تختلف التشريعات الأسترالية حول التمييز الديني في مكان العمل من ولاية لأخرى.
• تعد لجنة العمل العادل ولجنة حقوق الإنسان الأسترالية وهيئات مكافحة العنصرية أو التمييز المحلية بمثابة أماكن لتقديم الشكوى قبل الوصول إلى المحكمة.
• هناك حالات قد يعتبرها البعض تقييدًا للحرية الدينية أو تمييزًا لكنها قد تكون مشروعة لذلك لا بد من التأكد.

في أستراليا، لا يوجد قانون موحد بين الولايات بشأن الحماية الدينية، إلا أن العمل لا يزال جاريًا لوضع مشروع قانون للتمييز الديني.

 

في سياق التوظيف، هناك وسائل حماية للأشخاص على المستوى الوطني ضد التمييز العنصري على أساس الدين بموجب قانون العمل العادل الصادر عام 2009 إلا أنها وسائل محدودة النطاق.

لذلك تنصح كارينا أوكوتيل كبيرة المحامين في شركة الخدمات القانونية للتمييز العنصري والديني، وهو مركز قانوني مجتمعي وطني مقره في مقاطعة العاصمة الأسترالية، الموظفين المتعرضين للتمييز الديني باتخاذ الخطوة الأولى عبر الاتصال بلجنة العمل العادل لتحديد ما إذا كانت حالتهم تعتبر مؤهلة لتقديم شكوى وفق القانون.

وتوضح أن "هذه اللجنة يمكنها اتخاذ قرار قابل للتنفيذ. ورغم أن نطاق أنواع الشكاوى التي يمكن تقديمها إلى لجنة العمل العادل محددة بطريقة مُحكمة جيدًا، إلا أن هناك حدوداً لذلك".

Complaints about workplace religious discrimination includes discrimination because of the lack of a religious belief. Credit: SDI Productions/Getty Images

على سبيل المثال، من غير القانوني لأصحاب العمل اتخاذ إجراءات سلبية ضد المرشح للتوظيف بسبب دينه. 

وتوضح المحامية أوكتيل أن "التمييز يحصل في عمليات التوظيف ويصعُب جدًا إثباتها إذ قد تكون تحيزًا غير مقصود".

كما قد تحصل حالات تمييز ديني في مكان العمل بين الزملاء، لكن هذا الأمر لا يغطيه قانون العمل العادل. 

أما على المستوى الفيدرالي، فيمكن تقديم الشكاوى إلى اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان، التي تتمتع بصلاحيات التوجيه نحو عملية تسوية وإصدار توصيات غير ملزمة.

وتضيف المحامية أوكوتيل، أن الضرر الذي يلحق بالسمعة والظهور الإعلامي بعد الشكوى غالبًا ما يُحفز أصحاب العمل على التسوية مع المشتكين.

وتوضح: "لذا، قد يكون من المفيد جدًا للأشخاص تقديم شكوى مباشرة إلى لجنة حقوق الإنسان، لطلب المساعدة لحل المشكلة دون اللجوء إلى المحكمة".

على مستوى الولايات والمقاطعات، يُعد المعتقد أو النشاط الديني سِمة محمية في قوانين مكافحة التمييز العنصري في معظم الولايات القضائية. ومع ذلك، تختلف وسائل الحماية المطبقة حسب المكان الذي تعيش فيه. 

تقدم إيمي كوبر، رئيسة الشؤون القانونية في لجنة تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان في فيكتوريا (VEOHRC)، أمثلة على شكاوى حول التمييز الديني في مكان العمل.

Some jurisdictions, including Queensland, Victoria and the ACT also have protections for freedom of religion in their respective Human Rights Acts. Credit: coldsnowstorm/Getty Images

إذ تم وصف امرأة يهودية بأنها مُتعِبة، لأنها عبرت لصاحب عملها عن عدم ارتياحها للعمل أيام السبت. كما شعر رجل من السيخ […] بالانزعاج وعدم الترحيب عندما أصر مشرفه أن يخلع عمامته. ومن الأمثلة الأخرى امرأة مسلمة اشتكت من أن زملاءها لم يتمكنوا من منع أنفسهم من التعليق على ما أطلقوا عليه "طلبها فترات راحة قصيرة خلال اليوم"، لأداء صلواتها.

 

لذلك تساعد هيئات مكافحة التمييز في الولايات والمقاطعات، مثل VEOHRC، مقدمي الشكاوى للوصول إلى نتيجة مقبولة ترضي الطرفين قبل الوصول للمحكمة.

 

وتشرح السيدة كوبر قائلة: "قد يكون ذلك بمثابة اعتذار، أو تغيير في السياسات أو الممارسات، أو التزام بتوفير التدريب للموظفين ليتمكن شخص ما من استعادة وظيفته أو الحصول على تعويض مالي".

وفي بعض الحالات، لا يعد التمييز في بيئة العمل مخالفًا للقانون، حتى لوكان لأسباب دينية.

ففي ولاية فيكتوريا على سبيل المثال، بإمكان المنظمات الدينية التمييز عند توظيفها لأشخاص في ظل ظروف معينة.

The kinds of mediation outcomes are “limitless, because it's really what the two parties are willing to agree to”. Credit: CihatDeniz/Getty Images

وتوضح السيدة كوبر أنه في هذه الحالة، "يشترط أن يكون التوافق مع الدين جزءًا أساسيًا من الوظيفة، ولا يستطيع شخص معين تلبية هذه المتطلبات".

 

لذلك يشرح جاستن كارول، شريك النزاعات التجارية في Blackbay Lawyers، أن المؤسسات الدينية لا تمارس التمييز بشكل غير قانوني بموجب قانون العمل العادل عند اتخاذ إجراءات قد تعتبر سلبية "بغير قصد" أو لتجنب "الإضرار بالحساسيات الدينية لأتباع ذلك الدين أو العقيدة".

 ويوضح كارول أن تجنب التقاضي أو الشكاوى هو أمر في يد صاحب العمل، عبر القيام بالالتزامات الناظمة وفق قانون العمل العادل والقوانين ذات الصلة الناظمة في الولايات والمقاطعات.

ويؤكد وجود خطوات استباقية أيضا يمكن لأصحاب العمل اتخاذها، منها "محاولة استيعاب الأشخاص الملتزمين دينياً إلى الحد الذي لا يؤثر فيه ذلك بشكل ملموس على إدارة أعمالهم. شريطة ألا يتعارض ذلك مع الأشخاص الآخرين غير الملتزمين دينيًا".

“Health and safety issues are grounds on which employers can legitimately infringe upon religious practice or religious observance, in the form of religious dress for example,” Mr Carroll explains. (Getty) Credit: Maskot/Getty Images

وتعتبر كارول أيضًا أن وجود الشفافية عامل مهم، عبر إبلاغ الموظفين مقدماً بما هو مطلوب، لأن ذلك يساعد على تحديد ماذا سيحصل للأشخاص في مكان عملهم لاحقًا، إذ أن بعض الحوادث قد لا تكون واضحة، وقد تتداخل مع غيرها من من الانتهاكات غير القانونية باعتبارها تمييزًا عنصريًا أم لا.

 وتوضح أن عميلاً أراد رفع قضية إلى المحكمة، ولكن لم تكن هناك أسباب فعلية للقيام بذلك. وتمكنوا بعد ذلك من تحديد أنه قد يكون لديهم أساس لرفع شكوى تتعلق بالخصوصية.

 وتختم السيدة أوكوتيل قائلة: "لذا، من المهم حقًا أن يسعى الأشخاص للحصول على المشورة القانونية قبل اتخاذ أي خطوة؛ لأن المحامي يمكنه الاطلاع على الخيارات المختلفة، والنظر في أفضل مسار يمكن اتخاذه، نظرًا للقيود التي تفرضها القوانين الناظمة".

للحصول على معلومات حول تقديم شكوى بشأن التمييز الديني على مستوى الولاية/المقاطعة يرجى زيارة أحد المواقع التالية:

ACT	ACT Human Rights Commission	https://hrc.act.gov.au/
NSW	Anti-Discrimination Board of NSW	https://antidiscrimination.nsw.gov.au
NT	Northern Territory Anti-Discrimination Commission	http://www.adc.nt.gov.au/
QLD	Queensland Human Rights Commission	https://www.qhrc.qld.gov.au/
SA	South Australian Equal Opportunity Commission	https://eoc.sa.gov.au/
TAS	Equal Opportunity Tasmania	https://equalopportunity.tas.gov.au/
VIC	Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission	https://www.humanrightscommission.vic.gov.au/
WA	Western Australian Equal Opportunity Commission	http://www.eoc.wa.gov.au/

للاستماع لتفاصيل هذا البودكاست، يرجى الضغط على التدوين الصوتي في الأعلى.

أكملوا الحوار عبر حساباتنا على فيسبوك و انستغرام.

يمكنكم أيضاً الاستماع لبرامجنا عبر هذا الرابط أو عبر تطبيق SBS Radio المتاح مجاناً على أبل وأندرويد.