儿童保育权益支持者呼吁相关方面对幼教行业人员短缺的情况进行干预。据报道，一些幼教工作者辞去工作让一些家庭受到了影响。
据报道，托儿行业正处于危机之中，许多家庭因此感受到了压力。
在澳大利亚面对幼儿教师短缺问题之际，联合工人联盟（the United Workers Union）的一份新报告显示了工资低和人手不足对托儿行业的影响。
这份报告调查了全国1000多个早期教育中心，探讨了对劳动力造成的影响程度。 联合工人联盟早教主任吉本斯（Helen Gibbons）表示，教育工作者正在受到伤害，并且这直接影响到了儿童。
“这是非常糟糕的结果。我们发现，近三分之二的中心表示，儿童的福祉或安全受到了幼教工作者短缺的影响。我们还发现，大约80%的中心无法为那些需要在特定时间得到帮助的家庭提供服务。所以我们看到的是，有时由于资源短缺，孩子们无法得到最好的学习环境。我们还看到，由于人员短缺，家庭无法获得他们需要的服务。这是一个可怕的情况，很糟糕。”
吉本斯表示，幼教行业工资太低是教师离开的最主要的原因。她认为加薪将有助于稳定这个行业。
“越来越多的人离开。离开的人越多，那些被抛在后面的人就越难。这不仅仅是对早期教育工作者来说有多么糟糕。我们在调查中发现这对孩子和家庭来说也是非常可怕的。这种情况不能继续下去。它正在升级，我们必须解决这个问题，否则，这个行业将会崩溃。”
儿童及父母权益倡导组织The Parenthood的首席执行官拉德 （Jessica Rudd）表示，家长也受到了这场危机的影响，因为它导致许多人无法工作。
“父母迫切希望获得幼教服务并希望他们的孩子受到照顾。这不仅是为了孩子的教育，同时也为了他们能够去工作。这是一场生活成本的危机。父母希望他们能够去上班并知道他们的孩子正在得到照顾。”
教育部表示，超过90%的幼教人员是女性。澳大利亚统计局表示，照顾孩子仍然是女性进入职场的最大障碍。最新报告显示，2020年至2021年，有280万人没有全职工作，170万人想要工作或从事兼职工作，还有110万人想要增加工作时间。
七分之一的人无法在四个星期内工作或工作更长的时间，其中约三分之二的人是女性。澳大利亚家长委员会主席布兰奇-艾伦（Jenny Branch-Allen）表示，家长们尤其是女性说她们的日常生活受到了影响。
“我们从家长那里得知，他们在获得托儿服务方面遇到了困难，尤其是那些试图重返职场的家长。他们在托儿服务等待名单上挣扎。无法获得适合自己工作时间的时间的情况正成为整个澳大利亚的一个问题。 ”
阿尔巴尼斯政府发放了7240万澳元来增加幼儿教育领域的教师队伍，使偏远地区以及原住民托儿服务机构的8万多名教育工作者受益。但澳大利亚儿童保育联盟副主席侯金森（Neesha Hutchinson）表示，需要采取更多措施来拯救家庭和托儿行业。
“家庭付出了很多。如果我们提高工资，托儿费用就会增加，我们需要政府加紧解决这个问题，这样家庭就不会自掏腰包。我们正在与工会合作，协商一个好的结果。这个难题的最后一部分是联邦政府坐到谈判桌上并同意为工资上涨提供资金。我们真的很期待这个过程，并且坚信它将给我们这个行业带来良好的结果。”
财政兼女性事务部长加拉格尔（Katie Gallagher）表示，政府正在采取措施，使澳大利亚在性别和经济方面更加平等。
“我们真的在试图改变方向，看看我们如何利用我们现有的资金来真正推动我们在整个经济中希望看到的一些变革。我的意思是，让一个国家50%的想按照自己的方式做经济贡献的人不工作是没有道理的。当你从数据来看时，很明显，这个国家70%的兼职劳动力是女性。”
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