【分析】灵活工作安排有章可循吗

澳洲经济学者邓欣分析说，雇主以及人力资源管理人员需要按照相关规定，来处理员工关于灵活工作安排的申请。（点击音频收听详细采访）

As more business move to working from home it's important to know your rights and obligations. Credit: Shurttlestock

最近，阿德莱德大学一位人力资源高管由于自己在员工大会上发表的一段关于员工灵活工作安排规定的言论而引咎辞职。

上个月，西太银行（Westpac）的一名职员向公司申请五天在家工作的安排遭到拒绝之后，公平工作委员会介入，该名员工最终得到了理想的灵活工作安排结果。

南澳大学商学院高级讲师邓欣分析说，雇主以及人力资源管理人员需要按照相关规定，来处理员工关于灵活工作安排的申请。

她认为，以上这两个例子也说明，只要员工遵循了比如：在家工作不影响工作绩效、以及不增加公司运营成本等原则，那么申请灵活工作的方案就很有可能被批准。

（点击音频收听详细采访）

本节目仅为嘉宾观点

南澳大学商学院高级讲师邓欣

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