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在墨尔本一处宁静的居民区，约书亚·戴尔·布朗（Joshua Dale Brown）的被捕震惊了街坊邻里。这名涉嫌对91名儿童实施性侵的男子，曾在澳大利亚多家幼儿教育机构工作，而他的邻居之一，正是一位来自华人社区的幼教从业者。
幼儿园经理宋礎杉（Deanna）在接受SBS采访时回忆，自己最初是通过新闻报道得知案件详情，而此前一个月，街区已出现过大批警察。
“我们就是街坊邻居都在聊，说这个到底怎么回事？突然来了这么多警察，因为平时这里是一个比较安静的小区，”她说。
布朗在小区里“几乎不与人接触”，“不爱出门，不跟人打招呼，印象非常模糊”。但正因为如此，在一切揭露之前，没人会特别注意这个年轻男子的存在。
当警方公开其身份，并披露其罪行后，震惊和不安迅速在社区蔓延。
“不意外但依旧震惊”：幼教体系的管理漏洞
令人震惊的不仅是犯罪的恶劣程度，还有布朗长达八年的从业轨迹。
他曾在至少20家幼教机构任职，大多为临时（casual）岗位，遍布同一教育集团旗下的多个园所，也偶尔经由中介派遣至其他机构。
宋礎杉透露，布朗曾在她也曾供职的教育集团工作。
对方能长期接触儿童，她并不感到意外。
“这个集团本来管理就很松散，我自己在那里上班时也遇到过很多问题。可以理解他为什么有机会做出这种事，但还是很震惊。”
她指出，不是所有幼儿园都设有完整的监控系统，即便有，也难以覆盖如厕所等区域。
“在很多繁忙时段，比如早上8点到9点半、下午4点到6点，老师分身乏术，有人在换尿布、有人接待家长，互相监督几乎不可能。”
这种结构性的漏洞，加上人手不足，使得一些临时员工得以频繁更换园所。
“他可能不是被正式雇用的，而是做casual的职位，可以从集团A跳到集团B，从东区到西区，集团之间也不会多问。”
行业信任危机：“有男幼教就退园”
案件公开后，宋礎杉所在机构的员工和家长群体都感受到明显震动。
她认为，最直接的压力落在了男性幼教身上。
她说：“现在很多家长不接受男幼教，甚至直接表示‘有男老师我就退园’。”
她坦言，这种反应可以理解，但也加剧了行业本已存在的性别歧视。
“我们这个行业里本来男幼教就少，现在他们会变得更加弱势。”
但在幼教行业本已严重缺人的背景下，这种信任危机进一步加剧了人手紧张。
“有些特殊节日，比如排灯节（Diwali），老师集中请假，这时必须靠男老师填补空缺。但家长情绪又高涨，所以我们夹在中间，很难。”
她呼吁社会在看待男幼教时应更客观。
“犯罪不分性别。我们不能因为一个个案就否定所有男老师。”
“整个行业系统的大漏洞”
在制度层面，宋礎杉认为当前州与州之间信息不互通是重大隐患。
“儿童事务工作证明（working with children check）和教师注册都是由各州单独管理的，如果一个人在维州被开除，他可以跑去新州重新注册，没人会知道。”
“最近昆士兰也有一起类似案件，那个人一直在不同幼儿园工作，20多年才被逮捕，”她说，“这不是哪个幼儿园的问题，而是整个行业缺乏全国统一监管系统的漏洞。”
她建议，应由联邦政府推动“儿童工作者背景审查”的国家级数据库改革，建立跨州互通的职介信息系统，特别是对临时员工的管理机制。
“不然只要换城市、换州，他就像‘洗牌’一样，又可以重新上岗。”
“我们可以筛简历、查推荐人，但如果整个系统对历史记录视而不见，最努力的管理也无力防范，”她说。
在个人层面，宋礎杉表示，自己负责的机构已加强内部审查机制。
“我们在面试时会特别问关于儿童保护意识的问题，看对方的反应和认知。”
她也表示，自己曾特意选择教育理念“把孩子安全放第一”的集团就职，希望通过微小的改变，提升行业安全底线。
