周二（3月3日），澳大利亚的职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）公布了10,500家雇主的数据，近590万名雇员将能够获取相关薪酬差距信息，并可查询其工作场所高收入者和低收入者的性别构成和平均薪酬信息。
与2025年同一报告期相比，在更多的职场，性别薪酬差距有所缩小，但仍有超过一半的机构或者公司存在偏向男性的、超过11.2%的性别薪酬差距。
这份最新的报告显示，高薪且以男性占主导地位的行业更有可能出现较大的性别薪酬差距；男性担任最高薪岗位的可能性几乎是女性的两倍，而女性则更多集中在低薪岗位。
职场性别平等机构敦促雇主解决公司高层岗位的性别薪酬差距问题，以确保职场平等真正落到实处。
该机构首席执行官玛丽·伍德里奇（Mary Wooldridge）指出，这是现实的提醒，虽然许多雇主应该为取得的进展感到欣喜，但仍需做更多工作让职场真正实现性别平等。
她说：“雇主应当像对待其他业务目标一样对待性别平等。”
“女性和男性都希望拥有公平和平等的机会，能够去充分发挥自身能力和担任最高级别、最高薪的职位，在工作场所中感到安全，并拥有一定的灵活性去兼顾工作以外的其他责任，例如照顾亲人。”
她还指出：“许多雇主告诉我们，公布相关信息有助于他们确保公平与平等原则的贯彻，并促使高层管理人员和董事会更加积极地参与。”
“在性别平等方面的进展对工作者、家庭、雇主以及整个澳大利亚经济都有益处。”
性别薪酬差距反映出一个机构或者公司内男性和女性平均薪酬之间的差异，可用来衡量不同性别的工作价值被对待的差异程度。
根据这份新报告，建筑业的性别薪酬差距中位值为23.8%，差距最大；其次为金融服务业，为21.4%；接着是租赁、租用及房地产服务行业，为19.5%；然后是采矿业和电力、燃气、供水及废弃物处理服务行业；均为18.9%。
伍德里奇表示：“建筑业是一个男性数量占主导的行业；而金融服务业在整体员工的构成方面相对平衡；但在高薪岗位中男性比例远高于女性，这一比例和低薪岗位中的女性比例相比较，仍然相当不平衡。”
她强调：“我们需要持续提醒雇主，这样就不会有的雇主因为获得某个奖项而自满，他们需要继续努力，去缩小性别薪酬差距，改善员工体验。”
绩效奖金、加班费等可自由裁量支付的巨大差异，仍然是许多企业出现性别薪酬差距的主要原因。
也有的企业反映，在STEM（科学、技术、工程与数学）领域，男女之间的竞争环境尤其不平等，仅仅设定性别目标并不足以缩小薪酬差距。若要真正推动改变，还须帮助女性在职场中建立信心。
这是职场平等机构连续第三年发布性别薪酬差距数据。每年都有越来越多的雇主开展性别薪酬差距的分析，并就性别平等问题与员工进行沟通，以此为提升绩效方面的决策提供参考依据。
联邦女性事务部长凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagher）表示，灵活工作安排是推动职场更加平等的关键因素之一。
她说：“当工作场所真正支持灵活安排时，女性更有可能持续参与职场，晋升至高级岗位，并提高她们的终身收入。”
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