超三分之一年轻人在职场被剥削 非英语母语者成主要受害群体

新研究发现，澳大利亚三分之一的年轻工作者时薪不足15澳元，这比最低时薪低了近10澳元。其中，15至30岁的年轻人普遍遭遇违反劳动法的现象，非英语背景的人群在职场受到的待遇最为恶劣（点击音频，收听完整报道）。

Hospitality workers in the central business district of Sydney. A third of businesses surveyed in June reported difficulties in finding staff. Source: AAP / BIANCA DE MARCHI/AAPIMAGE

墨尔本大学法学院的一份最新研究报告发现，超三分之一澳洲年轻人受到严重职场剥削，非英语背景的年轻工作者受害尤为严重。

该研究负责人约翰·霍伊（John Howe）教授表示，雇主在雇佣年轻人时普遍存在工资剥削现象。

年轻人缺乏行业知识和经验，因此容易被利用。他们也不太可能挑战雇主，因为许多人处于不稳定的工作状态，担心失去工作。

约翰·霍伊教授

此外，这份研究发现雇主剥削年轻员工的其他方式还包括：

• 60%的年轻人曾被迫支付与工作相关的物品或活动费用，如制服、防护装备、培训或汽车燃油
• 36%的年轻人被禁止享受应有的休息时间
• 34%的年轻人在试用期内未获得报酬
• 24%的年轻人未获得强制性养老金

华人毕业生Wendy与许多人一样面临着在澳洲职场被剥削与维权困境。

Wendy在学校就读传媒专业，曾做过一份影视行业的兼职，她几乎没有哪天的工作不超过8小时，但无论工作多久，当天的薪资都是120澳元。加班更是常态，很多时候时薪算下来还不到10澳元。

对于许多留学生来说，由于缺乏经验，签证时长，语言问题等因素，在本地市场求职充满困难，这使得他们被迫去接受一些待遇不公平，压力大，薪酬低的工作。Wendy坦言，她的许多同学在毕业一两年后都未能在澳洲找到专业对口的工作。

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