在澳大利亚，一些父母可以从政府和雇主那里获得育儿假工资。但并非每个人都有资格领取。 在本期解读澳洲节目中，我们将介绍有哪些育儿假工资、谁有资格获得以及如何申请。（点击音频收听详细报道）
期待宝宝的到来是一个特殊而令人兴奋的时刻，但它也可能带来经济压力。
澳大利亚政府和雇主提供的育儿假工资可以帮助减轻这种负担，让父母在家照顾孩子的同时获得收入。
多元文化妇女健康中心首席执行官阿德勒·默多罗博士（Adele Murdolo ）博士表示，育儿假对家庭和社会都很重要。
“它为我们的社区做出了巨大贡献，不仅减轻了女性自己和其他父母在养育孩子时的压力，还为照顾孩子做出了巨大贡献。所以，尽管我们认为休育儿假的人没有效率，但实际上他们是有效率的。”
育儿假工资是澳大利亚政府提供的一项补助，帮助家庭请假照顾两岁以下的新生儿或新收养的孩子。
汉克·琼恩（Hank Jongen） 是Services Australia 的总经理，该公司负责管理澳大利亚政府的育儿假工资计划。 他解释了该计划的灵活性和即将发生的变化。
“澳大利亚的安排非常灵活，因为工资可以由父母分担。工资最多支付22周。从2025年7月1日起增加到24周。从2026年7月1日起增加到26周。除此之外，从从 2025年7月1日起，还将包括退休金供款。”
根据国家最低工资，支付率为每五天工作周915.80 澳元。 要获得资格，您必须是孩子的主要照顾者。您还必须通过工作和收入测试。
汉克·琼恩补充说，您需要是澳大利亚居民或满足某些签证要求。
“当您的孩子出生或被领养时，您必须居住在澳大利亚，并且您需要拥有澳大利亚公民身份、永久签证、特殊类别签证或某些临时签证，例如临时保护签证。”
您还必须在孩子出生或被领养前在澳大利亚居住两年。在海外度过的时间不包括在此期限内。
您可以在Services Australia网站 servicesaustralia.gov.au上查看您是否符合资格。 然后，您可以在线申请。
汉克·琼恩建议通过您的myGov帐户的Centrelink 申请。
“现在，使用myGov访问Centrelink的好处在于，一方面，它可以提供一系列信息，但它也为您提供了在线申请的机会，这无疑是最简单的申请方式。”
他解释说，如果父母双方都符合资格，育儿假工资可以由双方共享。
“付款的设计方式可以适应不同的家庭安排。因此，如果您是孩子的亲生母亲伴侣、孩子的生父或孩子生父的伴侣，您可以提出申请。但重要的是要明白，亲生母亲必须同意这些安排，并且必须批准向伴侣或其他相关家庭成员支付的任何款项。”
阿德勒·默多罗博士说，育儿假的一大优点是它承认了母亲和父亲对养育子女的重要性。
“我们真的希望男性能够更多地参与照顾孩子，尤其是在孩子出生后的头几年，这是一种让男性在照顾孩子的同时得到支持的方式。”
带薪育儿假可以一次性或分批休完。
汉克·琼恩说： “你需要让我们知道的另一件事是你的情况有任何变化。例如，如果你重返工作岗位，或者你计划在有带薪育儿假的日子工作，或者你想更改指定的日期。因为你不能在有带薪育儿假的日子工作。所以，这些都是你必须让我们知道的情况。当然，如果你要离开这个国家，无论是暂时还是永久，你也需要让我们知道。”
如果死产或婴儿死亡，也可以获得带薪育儿假。
要了解有关育儿假工资的所有详细信息，汉克·琼恩建议访问Services Australia网站，该网站提供多种语言的信息。
“我们了解移民和新移民在澳大利亚面临语言障碍。如果您访问我们的网站并搜索‘您的语言’，您会发现有超过75种语言的信息可供阅读、观看或收听。我们甚至有10种语言的音频产品，当然，我们还提供多语言呼叫中心服务，Centrelink付款的电话号码是 131 202。”
一些雇主还提供单独的育儿假工资。 资格和规则各不相同，因此请务必咨询您的人力资源部门并参考您的企业协议。
阿夫南·马利克（Afnan Malik）是一名2.5岁孩子的父亲。他有资格通过政府和雇主获得育儿假工资，但他没有领取他应得的金额。
“有时你会担心自己最终可能会得到错误的工资，然后不得不将其偿还给雇主或政府。这些事情一直在你脑海中浮现。这就是为什么我也是采取稳妥的做法。”
如果他再次处于同样的境地，他会去找雇主问更多问题，而不是等着他们来找他。
“我想首先，我现在会去找他们，问他们我应该申请什么假期，我想我上次应该这样做，但我以为他们会来找我们。”
阿黛尔·穆尔多洛博士还建议咨询Jobwatch这样的组织，仔细检查你在工作中享有的权利。
“如果他们确实打电话给Jobwatch，他们可以免费安排翻译。我认为这是一个非常好的咨询点，可以获取一些考虑到法律背景和您的具体情况的建议和信息。”
为雇主工作至少12个月的员工有权享受无薪育儿假，这确保他们的职位可以保留长达12个月。
虽然育儿假工资是一项宝贵的支持，但阿德勒·默多罗博士希望看到更多人有资格享受它。
“所以我认为在我们的社区里有政府的带薪计划以及个人工作场所内的计划是一件很棒的事情，但不幸的是，我们在计划中没有公平性；不是每个人都有资格享受它，所以人们需要进一步调查，以确定他们是否真的有资格享受这些计划。”
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