新的工作场所法律旨在减轻死产给父母带来的额外痛苦负担

在六周大的女儿普莱雅（Priya）去世五天后，她悲痛的母亲通知了她为之工作了11年的雇主。

她收到了同事们的慰问和礼物，但她的公司取消了她预先得到批准的三个月带薪育儿假，这对她来说就是雪上加霜。

联邦议会于近日（10月9日）引入了一项法律，禁止雇主在家庭面临婴儿死产或夭折的悲剧时取消员工的休假权利。

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