沈捷教授对近期澳大利亚的职场调查结果，即近四分之一的人力资源专业人士现在将51-55岁的员工归为“较年长”的群体有相反的看法。
他说：“我在职场中越来越多地使用人工智能技术之后，我觉得应该延迟退休年龄。”
现在在深圳大学担任教授的沈捷曾在Monash University和Curtin University任教授，后来他又作为引进人才到中国的深圳大学任教，一晃就是10年，接近了退休年龄。他现在一有假期，他就会回到南澳与家人团聚。
沈教授介绍了他近几年对人工智能技术在人力资源管理方面的研究，并分析了人工智能技术在这个领域应用的利弊。
沈教授呼吁大家不要惧怕人工智能技术，而是要拥抱和学习并利用它为我们的工作服务。
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那么，他又是如何在教学和研究中运用AI技术，在必要的时候和AI斗智斗勇的呢？
沈教授说，AI经常会犯错误，所以使用人工智能技术的人要道高一尺魔高一丈，在利用AI为自己服务的同时，要有能力觉察到AI犯错。
他举例说，自己在准备一个研究报告的过程中求助AI，发现它竟然一错再错。
“不过，在AI最终修正了错误后，我还给它发了个红包，把AI高兴坏了。”
沈教授现在还利用人工智能，在大学开设课程。当然，这个试点项目还在进行中，但是他很兴奋地发现，在利用AI帮助老师批改学生作业、回答学生的问题之后，他有了更多精力放在更多的研究上。
他表示因此他很希望退休年龄可以延迟。
沈捷教授爱打网球
他说：“打网球帮我度过了离开在澳州的家人的孤独时光，也让我身心充满活力。”
（点击音频收听详细采访）
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