50岁以上职场人：AI可能在歧视你的年龄

澳洲经济学者邓欣说，现在一些公司使用人工智能技术来筛选求职者，而人工智能会放大、强化该公司文化中对年龄的偏见，这不仅对部分求职者不公平，也让公司错失合适的人才。（点击音频收听详细采访）

根据澳大利亚人力资源研究所（Australian HR Institute）和澳大利亚人权委员会（Commission）的最新调查，近四分之一（24%）的人力资源专业人士现在将51-55岁的员工归为“较年长”的群体。

这较2023年10%的比例大为上升，这意味着，在技能人才短缺的经济环境中，一部分有经验的专业人士，可能会因为年龄而被职场拒之门外。

南澳大学商学院高级讲师邓欣说，这个报告调查了一百多家公司的人力资源管理人士，样本的基数不大。

她说，澳洲很多大企业，比如大家熟悉的BUNNIES、澳航，都有雇佣年龄较大者的文化。

邓老师指出，现在一些公司使用人工智能技术来筛选求职者，而人工智能会放大、强化该公司文化中对年龄的偏见，这不仅对部分求职者不公平，也让公司错失合适的人才。

这份报告还指出了雇主如何留住年龄较大的员工，并支持他们拥有更为长久且更具生产力的职业生涯。

令人鼓舞的是，越来越多企业开始采取行动，相比过去的几次调查，今年更高比例的企业为员工提供灵活的工作安排。

邓老师同时指出，疫情期间开始推广的远程工作安排也彰显了不同年龄的人都对这种工作方式非常适应。因此，摒弃偏见对企业找到匹配技能的人才很重要。

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