本期新闻要点：
- 维州连锁拉面店因涉嫌拖欠薪酬被起诉；
- 研究：超五成雇主不倾向聘用50岁以上员工；
- 新州严打黑市烟草，罚款最高可达150万澳元。
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SBS 新闻快报
维州拉面店因涉嫌拖欠薪酬被起诉
澳大利亚公平工作监察专员署（Fair Work Ombudsman）日前对维多利亚州两家日式拉面店运营公司——Shinya Geelong HR Pty Ltd 和 Shinya Torquay HR Pty Ltd 及其唯一董事穆涛（音译，Tao Mu）提起法律诉讼，原因是涉嫌拖欠多名员工薪酬及相关福利。
涉案门店包括位于维州Geelong的两家拉面店Shinya Ramen and Bar Waurn Ponds、Shinya Ramen Geelong Waterfront和一家烧烤店Bayview Bar and Grill，以及位于大洋路旅游小镇托基（Torquay）的拉面店Shinya Ramen and Bar。
根据官方信息，2020年11月至2023年7月期间，共有四名员工受到影响，其中三人为来自越南和中国的签证持有者，另一人为当时年仅18岁的澳大利亚公民。
这些员工以全职或兼职身份担任厨师与服务员。
公平工作监察专员署表示，调查发现两家公司未依法支付普通工时的最低工资、周末及公共假日的加班费，并在员工离职时未支付未休年假的工资。
这些权益均受到《2020年餐饮业薪资裁定》（Restaurant Industry Award 2020）及《公平工作法》（Fair Work Act）保障。
2023年8月，公平工作督察员向涉事公司发出合规通知，要求补发总额9195.68澳元的欠薪。
但两家公司未在合理期限内履行，因而被诉至法院。
两家公司或将面临最高各4.69万澳元罚款，穆涛个人也可能面临最高9390澳元罚款。
公平工作监察专员安娜·布斯（Anna Booth）强调，将继续优先整顿餐饮及快餐行业，保护包括签证持有者在内的所有员工合法权益。
案件将于2025年10月7日在墨尔本联邦巡回与家事法院进行案情指示听证会。
研究：超五成雇主不倾向聘用50岁以上员工
澳大利亚人力资源研究所与人权委员会联合发布的新研究发现，尽管退休年龄为67岁，但在招聘中，51至55岁工人已被视作“年长”，且不太受欢迎。
调查显示，仅有56%的用人单位在较大程度上愿意雇佣50至64岁的求职者。
人力资源研究所首席执行官莎拉·麦卡恩-巴特利特（Sarah McCann-Bartlett）表示，技术更新迅速与年轻人期望快速晋升，均可能导致企业偏好更年轻的员工。
“虽然这种假设并不总是正确，但部分雇主确实担心年长员工在技术适应方面存在劣势，”她说。
新州严打黑市烟草 罚款最高可达150万澳元
为遏制非法烟草交易，新南威尔士州近期通过新法，允许执法人员当场关闭售卖非法烟草的商铺，并处以最高150万澳元罚款。
6月与7月，警方在新州边境港口的四个集装箱内查获4600万支香烟，黑市价值逾3000万澳元。
州长柯民思（Chris Minns）表示，将继续加强执法打击黑市烟草及其背后的帮派犯罪，保障社区安全和公共健康。
