本期新闻要点：
- 澳洲公共部门薪酬性别差距数据首次公布；
- 澳储行“谨慎”降息 利率未来走向预测；
- 悉尼火车服务严重延误 政府宣布免票日。
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SBS 新闻快报
澳洲公共部门性别薪酬差距数据首次公布
工作场所性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）首次公布了公共部门性别薪酬差距数据，包括澳洲邮政、税务局、储备银行和联邦警察等公共部门。数据显示，与私营部门相比，公共部门的性别薪酬差距较小。
今年年初，该机构已公布了私营部门的数据。
半数联邦公共部门，其薪酬总额性别差距中位值低于4.8%，私营部门的这一数值为8.9%。过去的一年，半数以上公共部门改善了薪酬总额性别差距中位值。
与私营部门相比，男性和女性在联邦公共部门高薪领域的代表性更为平衡。女性在最高薪职位中占比为47%。
不过，值得注意的是，在公共部门的“主要照顾者假”使用方面，男性仅占11%；同时，仍有49%的公共部门存在对男性有利的薪酬差距。
工作场所性别平等机构首席执行官玛丽·伍尔德里奇（Mary Wooldridge）表示，这些数据显示，采取长期且有针对性的措施，有助于推动性别平等。
“令人欣喜的是，我们看到越来越多的雇主开展性别薪酬差距分析，并相应采取行动，同时也与员工沟通，了解他们的职场体验，”她说。
但她也指出，尽管已有进展，但在推动性别平等方面仍需继续努力。
澳储行“谨慎”降息 利率未来走向预测
周二（5月20日），澳大利亚储备银行将现金利率下调25个基点至3.85%，称此举是基于通胀健康回落后的“谨慎”决定。储备银行行长米歇尔•布洛克（Michele Bullock）表示，尽管董事会曾考虑过50个基点的降幅，但仍希望保留应对的空间。
她在周二下午表示：“这是否意味着我们将进入一个长期的降息周期？目前我还不知道。”
储备银行的下次议息会议在7月8日。一些经济学家认为，7月不太可能再次宣布降息，更有可能是在8月的会议上。
AMP首席经济学家肖恩•奥利弗（Shane Oliver）认为，7月份降息的可能性为50%，更可能的是利率维持在3.85%不变。
他对SBS新闻说：“我们的基本预测是在今年的8月、11月和明年2月分别降息0.25%，使现金利率逐步降到3.1%。”
Betashares首席经济学家大卫·巴萨尼斯（David Bassanese）也预测，今年8月和11月会分别降息，预计“明年还会再降一次”。
RSM 澳大利亚的经济学家德维卡·希瓦德卡（Devika Shivadekar）预测，8月和11月将分别降息0.25%，年底利率可能降至3.35%，“展望明年，储备银行还需考虑国内外多种因素”。
三位专家一致认为，将于7月30日和10月29日发布的季度通胀数据，将对澳大利亚经济政策的走向至关重要。希瓦德卡还指出，消费者信心等 “软 ”数据也是关键。
悉尼火车服务严重延误 政府承诺免票日
周二下午，在悉尼Strathfield附近，一根高压电缆掉落到一列火车的车顶，触发停电事故，导致悉尼火车服务出现混乱和严重延误。
工作人员连夜紧急维修。悉尼火车公司在一份声明中确认，相关维修工作已完成，电力供应已经恢复。不过，在周三（5月21日），预计全天仍然可能出现延误。当局敦促民众避免不必要的出行，或及时查看服务更新信息。
悉尼火车公司已就此次事故致歉。新州政府宣布下周一（5月26日）为免费乘车日，并考虑开始对悉尼火车的维护和准点率进行独立审查。
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