纺织外包工作者Ghet Ky曾有工资二十年未涨的经历。但最终，和她合作的公司给她涨了工资。
新冠疫情下，居家办公越来月普遍。对外包工作者来说，居家办公一直以来都是最主要的工作状态，例如，在家做纺织外包工作的工人。
长期以来，不少从事纺织外包工作的工人或多或少受到剥削，而且，许多人目前仍然受到剥削，没有得到他们应得的报酬。
在澳大利亚，纺织外包工作者往往为越南裔或华裔。纺织外包工作者，担任纺织服装和鞋类工会（Textile Clothing And Footwear Union）的合规审计员不久的Ghet Ky分享了自己的经历。
Ghet Ky于三十多年前跟随父母从越南移民澳大利亚。从1987年到现在，她所在大家庭一直在做纺织外包工作。
Ky女士表示，在刚移民到澳洲时，这样的工作比较容易找到，同时，做外包工作还可以兼顾孩子和家庭。
她在读书的闲暇会帮妈妈做一些纺织外包“杂工”。她表示，这么多年来，纺织外包工作的工资基本没怎么提升。
她说：“（从妈妈开始做纺织外包工作到）我进入墨尔本大学读书，好像是五六年后的1992或93年，那时候生活费等费用一直在增加，但是我们外包来的那些纺织工作，衣服（等）每件都没有增加任何价钱。”
尤其那些从中介公司接来的活，价格会更低……中介从大公司拿到订单，只是在最后做钉扭扣和烫衣服等工作，然后再送回大公司，中间的大部分工作是由我们（纺织外包工作者）在做，但我们的工资是最少的。
大学毕业后，Ky女士一度考虑让妈妈放弃纺织外包工作。
不过，幸运的是，她拿到了一份大公司的校服纺织外包工作。为此，她放弃了自己的教师工作，请自己家人和亲戚一起做这份纺织外包工作。
然而，十几年来，这份外包工作的工资也没有任何增加。她说：“坚持做了十几年了还是一样，一点工资也没加，而生活费用（支出）越来越高。”
“我们是直接从大公司拿来的纺织外包工作都难以生存，何况是从中介拿活儿的那些外包工人。”
“那些外包的服装工人很多都退出了，退出这个行业。”
争取应有的权益
澳大利亚服装工人所受到的剥削一直是非营利组织澳大利亚道德服装协会（ECA）关注的问题。自上世纪80年代以来，该机构努力与当地纺织、服装和鞋类（TCF）企业合作，保护和维护澳大利亚服装工人的权利。
要获得ECA的认证，企业的生产运营从设计到发货都要接受合规审计，以确保当地的TCF工人（包括外包工人）得到适当的报酬，获得所有的法定权利，并能在安全的条件下工作。
Ky女士纺织外包合作的公司在申请该协会认证时，合规审计的最后一关发现，该公司支付给纺织外包工作者的工资太低。这让Ky女士这样的纺织外包合作方的工资得以提升。
然而，处于弱势的纺织外包工人也有能不能保住甲方或雇主所提供外包工作的担忧。对此，Ky女士分享了自己的经验和看法。
她说：
很多公司不是它们故意不给（涨工钱），而是他们不知道。
“如果你好好地跟他们讲，这是法律上的计算法，我们该得到最低的，公司的员工跟外面的纺织外包员工享有得福利应该相同，其实对公司来讲也是很好的。”
“你要跟雇主讨论（成本），雇主会问你那件衣服要什么样子，你会提出这样的做法价钱在哪里？比方有自己的制作跟设计……然后你就跟雇主讲，要这个价钱我才能过得去，大部分雇主都会同意。”
“另一方面，如果说全部的人都知道我们该得到的最基本权益是什么的话，大家都会同意。”
Ky女士表示，如果纺织外包工作者需要帮助，可以联系她以获得相关信息和支持。
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