华人职场女性分享：我如何应对职场男女同工不同酬

面对男女同工不同酬的情况，如果作为当事人，你会采取什么样的行动来为自己争取平等的薪酬？ 请听几位职场华人女性的分享。

File photo dated 12/09/18 of figures on coins and bank notes. Source: Press Association

澳大利亚职场性别平等机构公布了雇员超过100人的私营机构或公司的性别薪酬差距，这在澳大利亚尚属首次。该报告发现，在全国所有行业中，女性的薪酬中位数都低于男性的薪酬中位数。

这一性别薪酬差距的首次公布，旨在通过提高性别薪酬差距的透明度来帮助缩小这一差距。

面对男女同工不同酬的情况，如果作为当事人，你会采取什么样的行动来为自己争取平等的薪酬？

目前澳洲政府和相关机构有什么改善的政策和措施让职场女性的待遇得到改善？

你希望有什么更好的举措来改变这种状况呢？

本台采访了几位澳大利亚的华人职场女性，其中，认为在护士行业中，男女薪酬制度相对透明的护士Hing和同样是护士的S、财务经理Jean朱（以上嘉宾因隐私关系，使用了化名或昵称）表达了各自的建议和看法。

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