维州政府部门求职新规：别问我是谁

来自澳大利亚国立大学一项研究发现，来自非英语背景的移民，找工作的时候比那些来自英语背景的人面临更大的困难。调查发现，平均来说，为了和用盎格鲁撒克逊名字的求职者得到同等数量的面试机会，意大利裔的求职者必须多递交12%的申请，原住民必须多递交35%的申请，中东裔求职者必须多递交64%的申请，而华人则必须多递交65%的申请。 据称，无意识的偏见被认为是来自非英语背景的移民在澳大利亚找工作碰壁的最大障碍之一。为了消除这种偏见，维多利亚州政府将试行在工作申请中去掉名字、性别、年龄等个人信息。 那么，什么是无意识的偏见？维州政府的这个试行计划又将怎样让多元文化社区的求职者受益呢？ 维州政府多元文化顾问梅烝首先解释了澳大利亚国立大学的这项研究：

Public and Private organisations involved in the Recruit Smarter campaign (Sarah Abo) Source: Public and Private organisations involved in the Recruit Smarter campaign (Sarah Abo)