大多数工作场所都有着装规定，包括要求员工穿着制服，或对员工的外在职业形象有最低要求。有些着装规定相对苛刻，包括要求化妆，或禁止纹身和穿孔等。
悉尼科技大学商学院雇佣法副教授朱塞佩·卡拉贝塔（Giuseppe Carabetta）博士表示，雇主确实可以强制推行着装规定。
这可能包括要求员工符合一定程度的礼仪规范，包括打领带、要求同一着装，或其他能在工作场所维持专业水平的着装标准。
雇主还可以要求员工穿上能充分保护自己的衣服，比如封闭式鞋子。卡拉贝塔博士说，着装规范可以涵盖大部分内容，只要它们不侵犯受保护的特征。
那么，你的老板能要求你化妆吗？就像大多数法律问题一样，这很复杂。卡拉贝塔博士表示，如果雇主将其作为一项硬性要求，他们必须对此非常谨慎。
有些工作场所对不同性别有不同的标准。例如女性被要求化妆，男性被要求打领带。卡拉贝塔博士表示，只要某类性别不被要求付出比其他性别更多的努力，这些差异就被允许存在。
卡拉贝塔博士表示，着装规范是否合理不仅仅取决于法律要求。即使着装规定不合理，员工也很难提出质疑。但有一个因素胜过，那就是健康和安全。
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