南澳大學 (University of South Australia)在過去十年，對539間在澳洲證券交易所 （ASX） 上市的公司進行調查，發現十分之八的公司都存在薪酬差距的問題。
該項研究對男女性高層管理人員在教育、才能和成就等方面作出比較。
研究發現，在高層管理人員中的男女薪酬差距最大的前三大行業是能源業、資訊科技業和一些像機械及運輸行業等工業。
研究人員表示，他們的研究發現薪酬差距與公司的整體利潤之間存在直接關係。
南澳大學研究員庫利克 （Carol Kulik） 教授表示，這項研究證實，澳洲企業沒有平等地補償男性和女性，實際上是在破壞他們的多元化努力和整體公司利潤。
庫利克說：『我們聽到很多關於女性擔任高層管理的好處。她們提供不同的觀點和看法、降低風險、改進決策、提升表現，但如果一間公司在性別上的薪酬差距太大，將女性提拔到高層團隊既不會給個人帶來好處，也不會給公司帶來好處。』
她又說：『我們的研究顯示，高層管理團隊中的性別薪酬差異對女性在公司內的代表性與及後的公司業績之間的關係會產生負面影響。』
她指出：『以金錢來計算，如果一名男性高層管理人員的薪酬是女性的 2.6 倍，那麼團隊中的每名女性都會使公司的年資產回報率降低百分之 2.2。』
『我們懷疑原因是女性薪酬過低發出了一個強而有力的信號，顯示該組織對女性貢獻的期望較低，而女性高層管理人員的地位和影響力也被視為是低於男性同行。』
『之後，女性高層管理人員就不那麼直率表達她們的觀點，而男性亦更有可能忽視女同事的意見。最終，性別薪酬差距將會降低女性對高層管理行為和決策影響程度的聲音，因此公司亦無法從團隊內部的多樣性環境中獲得有價值的意見。』
而負責今次研究的聯合研究員柳通（ Yoshio Yanadori ）博士和古爾德（ Jill Gould） 博士表示，這項研究是對推動性別多元化的組織的一個警告。
柳通博士認為，一些組織因為對性別的不平等待遇而付上代價。
他說：『僅僅因為一個組織在高層有很多的女性，並不意味著他們是一家性別平等的公司。婦女的代表性只是其中的一項指標。』
『性別多樣化必須與同工同酬相匹配。如果一些組織有女性擔任高層領導的工作，但她們的薪酬卻低於同階層的男性，那麼她們只是在自討苦吃。』
至於三個性別薪酬差距較小的行業則為醫療保健（包括產品和服務、藥品）、金融業及必需消費品行業（包括食品、飲料和個人產品。
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