格里菲斯大學與公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman）簽署「強制承諾書」（Enforceable Undertaking, EU），是次行動是承諾書的一部份，成為自2022年以來第6所簽署此協議的大學。
根據這份強制承諾書，這所位於昆州、擁有六個校區的公立大學，亦必須繳交17.5萬元的「懺悔金」(contrition payment)，，實施一系列措施，防止未來違反工作場所法律。
這些被薪資不足的員工涉及在格里菲斯大學四大學院（藝術、教育與法律、商業、健康與科學）及六個校區（其中一個為虛擬校區）——大多數集中在布里斯本地區。
他們有不同的聘用形式，包括全職、兼職與臨時員工，職位包括學術人員、專業人員、支援及健身員工，以及監考員。
格里菲斯大學於2022年3月主動向公平工作調查專員署通報違規行為，發現其企業協議及兩項裁定待遇（awards）下出現薪資不足的情況。
格里菲斯大學未依規正確支付首次與重複的教學課程費用、其他學術項目包括博士學歷津貼、課程協調津貼、課堂授課費、監考費與研究助理薪資等。
此外，大學也未正確支付最低的按日工時報酬，亦未向健身員工支付分段班次與膳食津貼；薪資級距的晉升也存在錯誤。
格里菲斯大學總計少付5,457名現任及前任員工薪資，現正補發總額超過834萬元，涉及時間在2015年7月至2024年6月期間。
這筆金額中包括少付工資超過595萬元、利息超過155萬元，以及退休金及其利息約83澳元。截至目前，大學已補發583萬澳元（不含退休金與利息）給5,226名員工。
單筆欠薪金額從不到1元到超過92,400元不等，包含退休金與利息。
造成薪資不足的原因包括：課程負責人與學校行政人員培訓不足、新員工入職資料收集不足、薪資及數據審核機制不足甚至缺失、自動化不足導致人工作業出錯，以及多個薪資系統存在缺陷。
公平工作調查專員布斯（ Anna Booth）表示，格里菲斯大學積極配合調查，並展現出改正違規行為的強烈承諾，因此採取強制承諾書作為處理方式。
布斯表示「格里菲斯大學承認其違規行為及根本原因，並投入大量時間與資源來制定改正措施，以全面補償受影響員工並確保未來合法，這值得肯定。」
她指，是次事件提醒所有僱主，若未建立適當的監控與管理機制來確保遵從勞動法例，將可能導致長期而嚴重的問題。她期望各大學能依法履行其企業協議及相關裁定待遇下的法律義務。
她補充，強制承諾書中包含的承諾，例如設立諮詢機構以促進大學管理層、員工及其工會之間的合作，將有助於推動格里菲斯大學的文化改革，並可作為整個大學界的典範。
自2022年起，公平工作調查專員將解決大學體系中的系統性違規列為重點工作，已與樂卓博大學(La Trobe University)、雪梨大學(University of Sydney)、墨爾本大學(University of Melbourne) 、雪梨科技大學(the University of Technology Sydney )、紐卡素大學(University of Newcastle)與查爾斯特大學( Charles Sturt University)簽署強制承諾書；並對墨爾本大學成功提出法院處罰行動；目前也正對新南威爾斯大學展開法律程序。
瀏覽更多最新時事資訊，請登上 SBS 廣東話 Facebook 專頁、X 專頁、Instagram 專頁，或訂閱 Telegram 頻道。
SBS 中文堅守《SBS 行為守則》等政策，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。SBS 廣東話及 SBS 普通話均已為大眾服務超過 40 年。歡迎在每天早上 9 至 11 時透過 SBS Radio 1 收聽廣東話節目及在每天早上 7 至 9 時收聽普通話節目，或透過 SBS Audio App 手機應用程式收聽直播、節目重溫及其他語音內容。按此進一步了解 SBS 中文。
