根據專業招聘集團翰納仕（Hays）新發布的「2025至26年度翰納仕薪酬指南」（Hays Salary Guide FY25/26），全國有61%的受訪僱員預計在未來12個月內離職，主要原因是尋求晉升機會與更好的薪酬，另外更完善的福利也是其中重要考慮因素。
翰納仕亞太區總監迪克森（Matthew Dickason）表示：「這應該提醒各行業的僱主，即使在生活開支飆升下，薪金已不再是唯一誘因，福利、發展機會和工作意義比以往更為重要。」
全澳61%僱員想轉工
而今次新公布計劃轉工僱員的比率為61%，比去年的77%下降。
新公布的薪酬指南顯示，過去12個月內有33%的員工實際成功轉換工作。
然而，由於技能人才短缺以及人工智能對就業市場的影響，現在僱主要花更多時間才能找到合適人選。
迪克森指南中寫道：「忽然間，求職申請的數量顯著增加，而且常出現過度誇大的履歷，甚至是由人工智能生成、過份修飾的求職信。」
「不少求職者表示，現在要遞交更多申請才能找到工作，而那些不願降低標準的高素質候選人則選擇原地不動。」
「反之，那些急於找新工作的人則持續投入大量申請，時間拉長，也變得越來越願意降低自身要求……整個系統陷入僵局。」
今次翰納仕的新指南，涉及澳洲與新西蘭超過12,000人的調查，其中84%來自澳洲，調查亦顯示，薪資高低與對薪酬滿意度之間存在明顯落差。
60%打工仔感薪酬偏低
60%受訪僱員認為自己薪酬偏低，只有稍多於三份一認為報酬公平，僅4%的人覺得自己薪金過高。
不過，收入高並不一定意味著更滿意。即使年薪超過25萬元，也有38%的人表示自己覺得「有些或極度」被高估。
另外，新公布的指南也顯示澳洲媒體、市場推廣及廣告行業的從業人員，是全國最有可能覺得自己薪酬過低。
上述兩行業高達70%的員工表示，他們的薪金與所承擔的職責不相符，當中更有76%認為自己被低薪對待，比例高於所有調查中的其他職業。
不過，媒體行業被認為是最有可能在2026財年其中獲得大幅加薪（達20%或以上）的行業，有31%的僱主表示計劃進行大幅薪金調整。但這樣的未來承諾，似乎未能真正安撫員工。
不滿情緒也增加，33%的銷售與市場推廣專業人士說，工作不滿程度大幅上升。
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