重點
- 職場性別平等機構公布薪酬差距數據。
- 男性取得最高薪職位機會比女性高近兩倍。
澳洲僱主被敦促解決公司高層職位的性別薪酬差距，確保真正落實職場平等。
隨着職場性別平等機構 (Workplace Gender Equality Agency) 公布 10,500 間僱主的數據，近 590 萬名僱員將可查閱相關薪酬差距資訊。
儘管與 2025 年同一申報期相比，有更多職場薪酬差距出現收窄，但仍有超過一半僱主的性別薪酬差距超過 11.2%，且有利於男性。
高薪及以男性為主的行業更有可能出現較大的薪酬差距。
男性擔任最高薪職位的機會幾乎是女性的兩倍，而女性則主導低薪職位。
該機構行政總裁伍爾德里奇 (Mary Wooldridge) 表示，這應為那些認為澳洲已實現職場平等的人帶來一次「現實提醒」。
她說：「僱主應像對待其他業務目標一樣對待性別平等。」
「女性和男性都希望能公平且平等地運用其全部技能與能力，擔任最高層及最高薪職位，在工作場所感到安全，並擁有一定彈性以兼顧工作以外的責任，例如照顧工作。」
性別薪酬差距反映機構內男女平均薪酬的差異，亦可用來觀察其工作價值是否受到同等重視。
建築業的平均性別薪酬差距為 23.8%，其後為金融服務業。
伍爾德里奇表示：「建築業是一個高度男性化的行業，而金融服務業在整體人員構成上較為平衡，但在高薪職位由男性擔任與低薪職位由女性擔任的比例方面，卻相當不平衡。」
「我們需要對僱主保持警覺，沒有人能獲得某種金星獎章便可自滿，他們必須持續努力縮窄性別薪酬差距並改善員工體驗。」
酌情支付項目 (例如表現獎金及加班時數) 存在的巨大差異，仍是許多僱主性別薪酬差距的關鍵驅動因素。
梅迪亞羅 (Stephanie Mediero) 擔任醫療科技公司 Medtronic 的女性網絡主席，致力建立領導機會並促進職涯發展。
她表示，在 STEM (科學、科技、工程與數學) 領域中，男女之間的競爭環境尤其不平衡。
她對澳洲聯合通訊社 (AAP) 表示：「單靠性別目標不足以縮小薪酬差距，若要真正產生改變，我們必須致力提升女性在職場上的自信。」
「當女性對自己的技能及所能提供的價值充滿信心時，她們更有可能爭取領導職位機會。」
隨着愈來愈多僱主進行分析並制定策略以縮小差距，這是該機構連續第三年公布薪酬差距數據。
婦女事務部長 Katy Gallagher 表示，彈性工作安排是推動職場更平等的重要關鍵。
她說：「當職場真正支持彈性安排時，女性更有可能持續參與工作、晉升至高層職位，並累積終身收入。」
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