澳洲統計局 (ABS) 最新數據顯示僱員收入與工時情況。
雪梨大學職場專家布坎南 (John Buchanan) 指出，薪酬在某程度上反映勞動市場運作，例如技能越稀缺，薪酬越高。但他表示，薪酬討論不只是經濟問題，亦涉及道德與社會價值。
他認為現時高層薪酬增長已逐漸與通脹及生產力增長脫節。高級管理層及行政總裁薪酬持續上升，部份大學校長年薪更已超過 100 萬澳元。
根據智庫組織澳洲研究所 (Australia Institute) 的分析，2023 年澳洲大學校長平均年薪接近 130 萬元，較 1985 年約 30 萬元，大幅上升近四倍。
相比之下，同期其他大學員工薪金中位數僅上升 39%，由 62,159 元增至 86,673 元，反映高層與基層員工之間的薪酬差距持續擴大。
高管與金融業薪酬偏高
根據上市公司數據，澳洲證券交易所前 300 名行政總裁的平均總薪酬約為 386 萬元 (包括薪金、津貼、花紅及退休金供款)。
部份高管的實際收入會更高，因為股票期權及股份在正式歸屬並兌現時亦會計入收入。例如，礦業公司 Develop Global Limited 的行政總裁貝門特 (Bill Beament)，其「已實現薪酬」曾高達 5960 萬元。
布坎南認為，金融業及高管薪酬偏高，與他們能夠接觸及管理大量企業現金流有關。
他表示，他們可以「從完全掌握的現金流中獲得收益」。
他又直言：「行政高層、金融業的關鍵崗位，特別昤私營醫療行業的某些要職，薪金都過高。」
工時與收入或不成正比
統計局數據顯示，全職成年僱員平均周薪約為 2,061元，年薪約107,172元。
標準工時為每周 38 小時，而澳洲人平均工時約為 39.2 小時。
但工時最長的職業未必是高收入職業，例如貨車司機平均每周工作 46.5 小時，周薪約 2,078 元。
高收入職業工時較短
高收入職業的工時往往較短，例如：各類專業管理人員 (未歸類的專業管理人員，包括軍隊、警察和消防部門的高級官員)；企業管理經理；高等教育教師；以及廣告、公共關係和銷售經理。
統計局的數據亦未包括行政總裁和其他企業高管的工作時間和平均薪酬。
澳洲統計局 (ABS) 發言人表示，數據基於五萬個工作崗位的樣本，「不足以支持如此詳細的統計」。
因此部份高收入群組的實際工時可能被低估。
高收入職業通常與高學歷及專業技能直接相關，例如高等教育教師一般需要博士學位。
澳洲研究所首席經濟學家格里修 (Greg Jericho) 指出，當一項工作所需技能越專門化，能夠勝任該職位的人數就越少，因此薪酬水平通常會越高。
但他亦表示學術工作者雖然表面工時較短，但實際上往往需要無償加班，包括研究、論文寫作、批改作業及行政工作，實際工作量可能遠高於統計工時。
採礦業則是澳洲薪酬最高的行業之一，主要因為該行業屬於資本密集型產業，需要大量基建與設備投資才能運作，但生產過程所需人力相對較少。
澳洲勞動人口中約 2% 從事採礦，18% 從事醫療與社會服務行業，10% 從事教育與培訓行業。
由於採礦業員工人數較少，一旦出現工會罷工或停工情況，企業運作可能受較大影響，因此僱主往往願意提供較高薪酬以穩定勞動力。
工作環境風險與「補償性薪酬」
經濟學家里塞 (Leonora Risse) 指出，高薪有時反映所謂的「補償性差異」，即工作風險或環境條件，例如需要長期在偏遠地區工作，或面對較高危險性的工作環境。
不過，她亦強調，這種解釋並不全面，因為其他同樣屬於高風險的職業，例如護士，薪酬水平卻未必得到相應提升。
此外，採礦業常見的「飛進飛出」(FIFO) 工作模式亦會使收入上升。員工在工作期間通常需要長時間、高強度工作，因此更有可能獲得加班費、夜班津貼及周末補貼等額外報酬。
其他電力工程行業及偏遠地區基建工程管理職位亦有此情況。
性別與行業結構薪酬差距
在性別與行業結構方面，薪酬差距依然存在。
男性醫療從業兼員的平均時薪為 96.20 元，而女性則為 77.30 元。
里塞指出，高薪行業歷來以男性為主導，而女性比例較高的行業往往薪酬較低，顯示工資水平除了受市場因素影響外，亦反映社會權力結構與性別角色分工的長期影響。
在公營部門方面，布坎南指出，過去 15 年公營部門的薪酬增長明顯放緩。
教師與護士的薪酬受壓，而新州及昆州的公院醫生亦的薪酬亦設限。部份公立醫院的精神科醫生年薪比私院為低。
他表示，這種制度可能削弱公共醫療系統的吸引力，影響整體社會利益。
總括而言，澳洲不同職業之間的收入差距，並不單取決於「市場供求」。薪金與學歷、技能、所屬行業、工作環境、性別及政策制度均有關係。
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