2022 年，阿庫洛娃 (Natalia Akulova) 以難民身份抵達澳洲，她是一名大學畢業生，有多年專業工作經驗，希望能在澳洲發揮所長，但沒想到在澳洲要重返職場如此艱難。
阿庫洛娃 36 歲，是兩名孩子的母親。抵達澳洲數天後，參觀了雪梨歌劇院，實現了她在烏克蘭時的夢想。
今個月亦從歌劇院舉辦的「試點就業計劃」畢業，計劃目的是協助有技能的難民重返職場。
她對本台新聞部表示：「為期八周的實習，幫助我建立面試技巧和與人溝通的信心。」
澳洲亦將在今個星期慶祝二戰結束以來，到澳洲定居的第 100 萬名難民。
而 2026 至 27 年度聯邦政府的人道援助計劃，仍會維持接受 2 萬名人士。
但移民問題近日成為具爭議性的政治議題，包括移民對住房可負擔性、基礎設施和人口增長等帶來的影響。
反對黨領袖泰勒近日建議，將淨海外移民人數上限，與每年新建住房數量掛鈎，認為移民水平應與住房供應數量相同。
最近一項民調亦顯示，韓珍領導的一國黨，首次超越執政工黨。其他多個調查也顯示，這個被視為屬於民粹主義的政黨支持率領先各黨。
雪梨大學商學院的斯庫德拉雷克教授 (Betina Szkudlarek) 及研究團隊，正調查難民在求職時，面對的系統性挑戰。
她表示政治情緒的轉變，可能會對持有人道簽證的移民，產生負面影響。
斯庫德拉雷克對本台新聞部表示：「我擔心目前日益高漲的反移民言論，對難民及他們就業產生更廣泛的負面影響。」有關情況亦影響一些僱主對難民的誤解。
她表示：「這可能與簽證身份、技能和教育有關。」
又指出，部份商企正縮減對多元文化和包容性的措施。
對許多難民來說，抵達澳洲不僅意味環境改變，也是職業轉變。
阿庫洛娃來澳洲前，擁有豐富電腦科技專業經驗，但現在要尋找工作並非易事。「即使你擁有豐富的工作經驗，仍很難證明你過去經驗的重要性，你的技能很難獲認可。」
澳洲家庭研究所發現，許多擁有管理或專業背景的難民抵達澳洲後，經歷「職業降級」的情況。而這情況在定居澳洲長時間後，仍沒有太大改善。
組織去年的報告顯示，抵達澳洲前，有 30% 就業女性和 19% 就業男性，從事管理或專業工作；而在澳洲居住 10 年後，這比例分別下降至 17% 和 10%。
報告主要作者範·庫伊 (John van Kooy) 表示，僱主必須提升自身能力，以支持來自不同文化背景人士。
他表示：「許多難民的職業生涯因被迫移民及等待簽證而中斷。語言障礙也可能成為最初尋找合適工作的障礙。」
為應對相關情況，某些僱主正嘗試一些具針對性的招募和培訓計劃，幫助難民克服就業障礙。
雪梨歌劇院負責公平與包容工作的高級經理奈杜 (Prinisha Naidoo) 表示，該機構希望「難民實習生計劃」能繼續進行。
奈杜接受本台新聞部訪問時表示：「我們正評估如何將此計劃融入現有的人力資源和就業服務中。」
許多其他機構也展開類似的難民招募計劃，作為「公司社會責任」計劃的一部份。一般會與社區企業 (Community Corporate) 等專業機構合作，協助求職者尋找匹配職位，並在招聘過程中，為僱主及求職人士提供支援。
社區企業創辦人兼總監加西亞 (Carmen Garcia) 表示，部份僱主擔心僱用難民，是因為不確定如何應對「複雜政策和簽證問題，或有關工作權利和文化等方面考慮。」
加西亞表示，僱用難民是一項策略性的商業決策，可幫助企業蓬勃發展。
對於現時已成為一名高級專案協調員的阿庫洛娃來說，以往的實習經驗非常重要。但她認為對於不少仍在努力尋找工作人士來說，仍有許多挑戰。
她說：「不幸的是過去四年，我要面對非常不穩定的情況。來到一個陌生國家，一切從零開始，真的非常艱難。我只想對僱主說，請給我們一個機會。這不是施捨，因為很多難民都很聰明、有技能，願意作出貢獻。」
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