新南威爾士大學 (UNSW) 因校方長期出現系統性員工紀錄管理失誤，妨礙澳洲公平工作調查專員署 (Fair Work Ombudsman) 調查欠薪問題，被罰款 213,120 元。
聯邦巡迴和家庭法院 (Federal Circuit and Family Court ) 裁定，UNSW 在 2017 年至 2022 年期間違反《公平工作法》(Fair Work Act)，未有為 63 名臨時學術員工，妥善保存工作時數、薪酬水平及兼職津貼等紀錄，亦未有在糧單上列明相關資料。
公平工作調查專員署早於 2018 年 接獲 UNSW 商學院，一名兼職學者求助後，已要求校方改善紀錄管理制度。惟校方未有作出有效改善，直至 2020 年大學自行申報存在廣泛欠薪問題後，當局才正式展開調查。
公平工作調查專員署專員布斯 (Anna Booth) 表示，調查期間發現校方在被提醒後，並未主動披露或糾正相關問題，直至 2023 年當局展開法律行動後，才承認違規。
法庭指出，案件涉及的 63 名員工，主要來自 UNSW 位於雪梨 Kensington 校區商學院。
布斯強調，若僱主未能妥善保存紀錄，導致監管機構無法核實員工實際工時及應得權益，情況是完全不能接受，並形容這次判罰，向所有僱主發出清晰警告。
公平工作調查專員署的聲明又透露，墨爾本大學 (University of Melbourne) 亦被追討相似罰款。
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