在過勞死頻現的日本 微軟試行“做四休三”制

在實施“做四休三”制的一個月裡，僱員們的生產率大幅提高近40%。

Japanese firms can make full-time employees work up to 100 hours overtime a week. Source: Getty Images

微軟日本分公司的勞動生產率在今年8月躍升了近40%，這得歸功於一場倡議——在這個月，員工們寀取了“做四休三”制。

今年8月，微軟日本的辦公室有5個星期五都是關閉狀態，約2300名僱員休起了特彆的帶薪假。

微軟委托制作併在本週髮布的一份報告顯示，在此期間僱員們的生產率大幅提高了39.9%——微軟用銷售量除以員工數來計。

與去年同期相比，耗電量下降約23%，打印紙張頁數減少近60%。

在試行取得成功之後，微軟表示將在北半球即將到來的冬季再次實施。

Salaryman walks through Tokyo Source: YOSHIKAZU TSUNO/AFP via Getty Images

對於那些身處這種工作環境的人來說，這可能是一個可喜的做法……有限的辦公時間意味著面對面會議的次數減少。

這個結果也為這個擁有“過勞死（Karoshi）”術語的國家提供了一個新的起點。

在2017財政年度，日本有190人因過勞死亡或自殺未遂。

為日本非營利組織POSSE工作的岩橋誠（Makoto Iwahashi，音譯）在2018年曾與SBS的The Feed欄目接觸，噹時他表示致電該組織熱線的電話從06年的幾百個猛增到了5000個，來電者們想要解決的主要問題之一便是高負荷的工作。

2015年，24歲女子高橋茉莉（Matsuri Takahashi）因不堪重壓而選擇在聖誕節結束了自己的生命，在她去世前的一個月裡，她的加班時長達到100多個小時——這令日本政府開始重新評估該國的勞動法。

Yukimi Takahashi, mother of Matsuri Takahashi who took her life in 2015, at a press conference. Source: Reuters

2018年7月，日本頒布立法，每月加班時間不得高於100小時，這依然比具有過勞死風險的警戒線多出20小時。

正如The Feed欄目去年前往日本所髮現的那樣，過勞對人際關系也產生了重大影響——日本的年輕人沒有約會，甚至沒有性愛，這加劇了人口老齡化。

Young men out after work in Japan. Source: SBS VICELAND

2015年國家生育力調查髮現，未婚女性中有44%承認自己是處女，而未婚男性中處男的比例為42%。

正如一些年輕的上班族對The Feed所說的那樣，約會是不可能的，因為每天的時間根本不夠用。

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