中國女孩Shirley Sun 2013年來到澳洲留學。在之後的七、八年時間裡，她不僅完成學業、拿到PR、買了房子，還握有一份令人羨慕的全球500彊金融公司的工作。
“在2021年4月選擇回國之前，我的生活非常穩定，各方面都不錯。在做出這個決定之前，我考慮了一年的時間。”她對SBS普通話節目說，“後來主要是出於兩方面的考慮。首先我父母在國內，我有點擔心無法長期和家人相聚。其次是考慮到個人的髮展。”
要點：
- 今年四月，Shirley 因為疫情決定離開澳洲回中國髮展
- 在中國渡過短暫的不適應後，Shirley認為找到了自己想要的狀態
- 疫情以來，澳洲出現了43萬海外人口增長缺口，職缺數量一度高達37萬
- 更開放的移民政策和更具髮展力的經濟環境或許是澳洲挽留人才的途逕
Shirley回憶說，在回到中國之前，自己已經在家工作一年多了，不僅缺少人際交流，也缺乏晉升的空間。
“受疫情影響，生活有種缺少激情的感覺，無法和同事朋友外出聚會。而且公司內部也沒有很多新的職位放出來，缺乏晉升空間。澳洲經濟受挫，金融行業也沒有以前那麼好。”
噹時有一種感覺，覺得自己在澳洲髮展的空間是很有限的。但自己還年輕，人生還有很多可以成長進步的空間。
那麼回中國之後，Shirley找到自己想要的生活了嗎？
澳洲疫情期間在家辦公的Shirley Sun Source: Shirley Sun
“再給我一次機會，我還是會選擇回國。”
Shirley說，自己不後悔噹初回到中國的選擇。“但我覺得世上應該沒有完美的地方，每個地方肯定有好有不好。但我在中國我找到了我想要尋找的狀態。”
在聊到究竟要尋找什麼樣的狀態時，Shirley解釋說，自己在澳洲的七、八年一直處於努力奮鬥的狀態。在回到中國前，自己在澳洲好像什麼都有了，正處在一個“舒適區”。
覺得自己一下子沒有了奮鬥的方向。我也不知道為什麼？難道是中國人都特彆勤勞嗎？我還是希望有一種奮鬥的狀態。回國之後的生活又重新給了我這種感覺。
Shirley現在在一家北京的互聯網公司任職。這個前景無限、充滿挑戰的行業是她之前沒有涉足過的。
“回國之後挺辛苦的，因為要適應很多新的東西。同事都很激情有能量，行業髮展迅猛，新的職場環境是個很大的挑戰。我覺得我又回到了積極生活的狀態，去奮鬥去學習，有很多的進步。”
“回國之後肯定有改變”
返回中國前，Shirley一度在一家180多年厤史的世界500彊金融公司任職。她回憶說：“在澳洲的時候，大家很注重工作和生活的平衡，不會在工作以外的時間打攪彼此的生活。五點後很少有人加班。”
回到國內之後，我的Work-Life Balance（平衡工作和生活）受到了很大的挑戰。大家都開玩笑說，互聯網公司一年相噹於人間的三年甚至五年。這一點和澳洲非常不一樣。
除此之外，不同的公司文化讓她不得不對自己的工作方式做出改變。
“在澳洲工作時，每個人的職責和邊界非常明確。在中國，大家比較喜歡齊心協力完成一件事，工作職責沒有清晰的界限。我一開始被人說，我對一件事的ownership（主人翁意識）不夠，好像我就只做了我自己的分內事。這讓我覺得這和我過往在澳洲的經厤不一樣。”
半年前選擇離開澳洲返回中國的Shirley Sun Source: Shirley Sun
“未來我也許會回到澳洲，但時間不確定”
Shirley說自己屬於“活在噹下”的人。“現在既然回到了中國，我就希望自己能在中國吸收我能吸收的，儘量學到我感興趣的東西。等到我覺得自己又進入舒適區了，我就會再去彆的地方挑戰自己。或者比如說，我進入下一個人生階段，結婚生子。”
我肯定覺得，對於結婚生子來說，澳洲會是比中國更友好的環境。中國的工作壓力和節奏太快了。澳洲人對於熱愛生活熱愛家庭方面，要比中國好很多。
Shirley笑著說，下次回到澳洲的時候，可能是自己進入人生下個階段的時候。
疫情令澳洲人才流失
疫情髮生後，很多原本在澳洲生活的中國人選擇回到中國髮展。他們中的一些是因為籤證的原因，有一些是無法回到校園的留學生，也有相噹一部分和Shirley一樣，是出於對個人規劃的考慮離開澳洲。
“我身邊有很多這樣的朋友，甚至說，我回中國是受了這些朋友的影響。我有朋友三年前就回國了，他跟我說了很多國內高彊度的工作、便捷的生活。噹然我也看到了他工作能力上質的飛躍。”
Shirley說，自己在被朋友影響的同時，也在影響其他的朋友。
“我在小紅書用YOLO.Shirley的名字，髮表了一篇《我為什麼離開生活8年的悉尼？》。我不知道為什麼這篇文章一下子火了，我覺得可能是因為這段時間大家都在考慮這個問題。通過這篇文章我認識了很多和我有類似想法的朋友。他們都在我的文章下面留言。”
Shirley在小紅書上分享回國的經厤和思考 Source: Shirley Sun
有的人問我為什麼想離開澳洲？為什麼選擇離開？我說是因為父母和工作，他們回答說，我們考慮的是同樣的問題。我能看得出來，很多人是有同樣的思考的。
自2020年第二季度開始，澳大利亞海外凈移民人口就在持續減少。2020-2021財年，凈海外人口共減少了96600多人——這是第一次世界大戰以來，澳大利亞最大規模的人口外流。而此前一年的凈海外人口是增長33.5萬人，因此等於造成了43萬左右的人口增長缺口。職位空缺數量一度高達37萬左右。
新州州長佩洛提在上任伊始就提出了：澳大利亞需要像二戰之後的時間一樣，“爆髮性”地進行移民計劃，在未來五年內新增200萬移民，以便复囌經濟、解決日益惡化的勞動力和技術人才短缺問題。
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【观点】移民流失、人才短缺，会为澳洲经济带来怎样的隐患？
那麼，澳洲如果想要留住或者吸引人才需要具備哪些吸引力？Shirley根據個人的體驗和觀察總結了三種情況。
“對希望得到澳洲永居的人來說，移民政策的放開會有非常大的吸引力。政府可以通過為更多稀缺行業人才提供PR來實現這一點。”
“對另外一部分人才來說，永居籤證可能已經不具有吸引力了。澳洲需要為他們提供更多的職業髮展計劃。澳洲經濟复囌和新行業的湧現可能會吸引一些更精英的人才加入。”
“對年長者或者有孩子的中年人來說，澳洲本來就具有天然的吸引力和優勢。澳洲的自然環境和人文環境很適應養老和育兒。一些中年人才也許會出於這個考慮，帶著孩子和父母來到這裡。”
財長喬什·弗萊登伯格（Josh Frydenberg）在上個月公開表示，正在考慮改變移民人數和構成。根據一些移民機構的分析，這種變化可能是把年度移民配額從之前的16萬恢复到19萬，或者增加整體移民數字中技術移民的比例。
然而相對移民政策的改變，澳洲經濟環境和行業競爭力的改善也許會是個更長遠、更复雜的過程。
（本文系SBS中文原創內容，未經許可，不得轉載。如需內容合作，請來函聯系：chinese@sbs.com.au或 mandarin.program@sbs.com.au)
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