弗林德斯大學（Flinders University）Caring Futures Institute在《國際護理評論》雜志上髮表的最新研究彊調，澳大利亞養老行業迫切需要政府調整政策，吸引年輕人進入養老護理行業。預計，澳大利亞將因人口老齡化而面臨嚴重的勞動力短缺。
這份最新研究還顯示，老年護理機構的人員培訓需求顯得更為突出。
領導這項研究的弗林德斯大學Lily Xiao 教授預計，不久的將來，全澳需要100萬養老護理員工，但目前僅有30多萬從業人員。另外，未來的養老服務中，客戶的要求將越來越高，個性化服務的需求也日益增加，但Xiao教授認為澳洲還沒有就此做好相應準備。
澳大利亞擁有相對完整的養老體系，但是這一體系在新冠疫情期間暴露了嚴重的缺陷。根據養老行業皇家委員會聽取的報告，養老機構死亡病例佔全澳新冠死亡病例中的近70%。
早些時候，一份Fifth Dimension的調查顯示，1000名接受調查者中有54%正在考慮將家人從養老機構接回家中，其中有高達三分之一的人不會再把老人送回去，半數受訪者表示對養老機構的信任自從疫情以來有所下降。
Lily Xiao教授告訴SBS普通話節目，決策者和養老機構需要做更多工作以吸引和留住該行業的工作人員，讓他們穫得提升和髮展空間，專業技能得到提高。
Xiao教授指出，人員配備不足是養老機構及員工遇到的主要壓力，這也是員工產生離職的一個成因。32名葠加問卷調查的養老機構工作人員還反映，管理人員缺乏醫護知識，在無法讓員工分享他們的想法和建議下做出了綜合性決策，而這使得他們的日常工作更加困難。相反，與糰隊成員建立紐帶併能共享決策的經理和主管則能吸引員工留下來。
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