根據澳洲人力資源協會（AHRI）與澳洲人權委員會的最新研究，不少僱主將51歲至55歲的求職者視為「年長」，即使距離法定退休年齡67歲尚有十多年，這群人在求職時卻已遭遇無形門檻。
報告指，近半數僱主表示招聘困難，只有56%的人會考慮聘請50至64歲的求職者。專家分析，這與兩個偏見有關：一是科技變化迅速，導致誤以為年長員工難以適應新技術；二是僱主傾向認為年輕員工會留職更久，但研究顯示年輕人換工作更頻繁。
南澳大學教授庫利克 (Carol Kulik) 指出，這些錯誤的招聘心態源自過時的「長期就業」想法，未能與現代勞動者需求同步。而年齡歧視問題不止影響個人就業，也反映企業未能善用多元年齡層員工的潛力。
澳洲反年齡歧視專員、前生產力專員菲茨傑拉德（Robert Fitzgerald）呼籲商界正視現實，在面對勞動力短缺的情況下，聘用年長員工是必要，更是企業的機會。
隨着人口老化，「三明治世代」的壓力日益加重，這群50多歲的成年人，往往同時需要照顧年邁父母與成長中子女，卻又面對職場冷遇，處境堪憂。
今集【大眾論壇】，鄧蕙琳請來人力資源顧問James Lo討論這個議題，並與聽眾一同探討澳洲職場是否存在制度性年齡歧視。
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