對不少香港醫護人員而言，移民需要重新開始，包括適應當地制度、建立專業地位及知識等。
兩地制度差異大 專業需重新適應
在香港擁有註冊護士及助產士資格、從事醫療行業超過二十年的王敏琪 (Maggie)，四年前與家人移居達爾文。初到澳洲工作時，由前線助產士重新做起，迅速感受到兩地醫療體系的明顯差異。
「香港助產士一定要完成註冊護士訓練，再修讀助產課程。在澳洲兩者是分開的專業。」
她指出，在臨床分工上亦顯著不同：「如果產婦有其他病歷，如心臟病或腎病，澳洲同事可能未必熟悉，他們通常專注產科範疇。在香港，因為同時具備護士資格，相關護理程序普遍會一手處理。」
以手術室為例：「香港產房設有獨立手術室，由助產士處理手術相關流程。在澳洲，手術室有專責護士，助產士主要是協助角色。」
她認為香港助產士，在技術及工作節奏上較具優勢，而澳洲助產士則擁有更高自主性，如催生或嬰兒監測等程序，均可由助產士主導。
團隊文化鮮明 強調「一個團隊」
除了制度差異，王敏琪亦深刻體會到澳洲職場文化的不同，尤其欣賞當地重視團隊合作的氛圍。
「這裡不論職級，無論是顧問醫生還是病房經理，只要忙碌時，大家會一起幫手，目標是讓病房運作暢順，病人可以盡快入房或出院。」
她表示在達爾文的醫療團隊中，階級觀念相對較低：「顧問醫生經常強調大家是一個婦產科團隊，不會因為你是助產士就有距離感。」
提到澳洲的助產士畢業生，普遍會參與為期一年的「畢業生培訓計劃」，期間有導師持續指導與支援，與香港較為「靠自己」的模式形成對比。
由零開始 三年完成三級晉升
從沒有海外工作經驗的王敏琪，在達爾文工作短短三年間，完成三次晉升，由前線助產士，逐步升任臨床導師，最終成為教育顧問。
坦言起初與不少新移民一樣，需要由低做起：「剛開始我先做前線助產士，一邊工作，一邊了解這裡的運作模式。」
憶述第一天上班時，仍感到緊張：「因為我直接把香港註冊資格轉過來，同事眼中我不是新人，而是有『兩個牌』的人，一位可以即時投入工作的同事。」
「基本上只有兩天時間，有人帶你熟悉環境，之後要獨立工作。」
面對語言、系統及文化差異，她坦言曾感到壓力，但亦為自己訂下目標：「我告訴自己，要一個月內掌握所有基本運作。」
教學路上的轉變 學會「溫柔表達」
現時作為教育顧問，她主要負責培訓醫科及助產士學生，亦憑此工作獲提名「護理及助產士界別—年度最佳教育獎」(Excellence in Education Award in Nursing and Midwifery)。
「其實很意外，因為是我帶的第一批學生提名我，感到很開心，代表他們認同我的教學。」
她坦言轉到教育崗位後，最大的挑戰反而是溝通方式的轉變。
「在香港教學比較直接，錯就是錯，會很清楚指出問題。」
澳洲文化有所不同：「有一次學生問我評語，我直接說她做得不夠好，她當場哭了出來。」
這次經歷，令她意識到需要溝通調整方式：「這裡可能較婉轉，我現在會先問學生，想我直接還是間接一點，讓他們更容易接受。」
北領地優勢：競爭較少 機會更多
談及能在短時間內快速晉升，王敏琪認為，北領地環境是一大因素。
「達爾文人口流動大，長期留下來的人不多，競爭相對少，機會反而多。」
她讚賞當地同事樂於分享：「即使剛畢業的同事，知道的都會毫不保留地教你。雖然我擁有二十多年經驗，但當時抱著學習心態，虛心求教，他們都很願意指導，令我很快適應。」
此外，當地生活節奏亦讓她專注發展個人目標：「剛到埗時，我下班就回家，沒太多娛樂，加上朋友不多，反而讓我可以專心完成博士論文。」
她透露當時在九個月內，連升兩級，先後成為臨床導師及教育顧問。
勉勵港人：不要低估自己的實力
對於有意來澳洲發展的醫護人員，她寄語要對自己有信心。
「香港培訓出來的醫護，無論知識、技術水平上，基礎非常紮實，我們是從『無人行』長大。」
她認為，只要願意主動踏出一步，就能獲得更多機會：「當你肯多走一步，同事會感受到，也會更願意幫助你、接納你。」
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