最新研究表明，在澳大利亞頂級企業中，只有5.2%的董事會職位由非盎格魯血統的男性或女性擔任，非盎格魯女性所佔的比例不到2.8％。
剛成立的董事會女性文化多樣性工作組（Women On Boards Cultural Diversity Working Group）希望看到澳大利亞的企業領導層成為澳大利亞社區的代表，併且正在努力解決這一不成比例的問題。
澳大利亞的多元文化性質毋庸置疑：統計局的數據顯示，每3.4個人口中就有一個人出生在另一個國家。
不同文化背景的人平均在澳大利亞社區中佔20-30%，但只有不到5％的人擔任領導角色。
來自香港的知名澳洲華人建築設計師Tony Leung說，想要在澳大利亞成功，移民們必鬚做得比彆人好三倍，才能得到同樣的機會。
拉吉女士(Malini Raj)是澳大利亞最大的金融機構之一的高級管理人員。她出生於英國，兩歲時來到澳大利亞，父母來自馬來西亞和斯裡蘭卡。因此她熟悉移民在另一種文化工作時所面臨的障礙和挑戰。“我父親來澳大利亞時必鬚更改名字以縮短姓氏，因為名字太長了，他髮現很難穫得機會，因為很難髮音。這是文化上不同的人為適應和擁有與其他人一樣的機會所做的事情。”
2012年，拉吉女士成為婦女董事會 （Women on Boards ）的董事會成員之一，併完成了該組織的學習課程。 此後不久，她在一家大型金融機構擔任戰略主管，該機構培訓人員如何確保穫得公司董事會中擔任高級管理人員的職位。拉吉女士說，將具有其他文化背景的人安排在高管職務中可以使公司更好地為其所在的社區提供服務。 “董事會和高管級彆的多元化對於決策至關重要。我們確實需要反映我們的社區，如果沒有高管層面的多元化，我們就無法做出使整個社區受益的決策。”
(請聽報道。）
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