澳洲公平工作署宣佈全國最低工資將上調，由今年 2026 年 7 月 1 日起生效。
要點
- 澳洲公平工作署 (FWC) 宣布上調最低工資，法定最低時薪提高至 26 元以上。
- 公平工作署表示，作出這項決定時考慮了多項因素，包括中東戰事所帶來的影響。
澳洲公平工作署於周二 (6 月 2 日) 早上公布年度工資審查結果，宣布全國最低工資將上調 5.97%，今年 7 月 1 日起生效。時薪由 24.95 元增至 26.44 元。全職工作 38 小時計算，每周達到 1004.90 元。
另外，適用於不同行業及職位的最低裁定待遇薪酬 (minimum award wage)，亦會上調 4.75%。全澳約有 21% 受僱人士，屬於最低裁定待遇薪酬員工，預計人數接近 280 萬。
澳洲公平工作署主席海切爾 (Adam Hatcher) 表示，去年的加薪決定收窄了實際工資增長的差距，隨著通脹再次攀升，令實際工資增長的差距再度擴大。
收入屬於最低裁定待遇的打工仔中，女性比例較高；超過三份二為兼職員工，超過一半屬臨時僱員 (casual employees)，約三份之一屬於低收入人士。
各行業中，住宿及餐飲服務業、醫療保健及社會援助業、零售業，以及行政及支援服務業四大行業，合共佔所有依賴「裁定待遇」(Modern Award) 員工的三份之二以上。
每年公平工作署會先聽取政府、商界團體及工會的意見書，才作出薪酬調整的決定。
艾巴尼斯政府主張，全國最低工資及「裁定待遇」的加幅，應高於通脹水平。澳洲工商總會 (ACCI) 要求加薪 3.5%。
澳洲全國總工會 (ACTU) 最初要求加薪 5%，其後因聯邦預算案預測今年通脹將進一步上升，把要求調高至 6%。目前澳洲整體通脹率為 4.2%。
公平工作署表示，今年的薪酬檢討尤其具挑戰性。中東戰事這項「不確定因素」打亂石油供應，並推高澳洲通脹。
全國總工會歡迎這項決定，認為加薪幅度大致能追上生活成本上升，為約 300 萬名工人帶來一定程度的經濟紓緩。
澳洲工商總會政策與倡議主任 David Alexander 對此表示失望。「不少企業、尤其中小企，難以承擔額外成本的情況下，加薪進一步增加整體經濟的成本壓力。今天的決定進一步削弱工資增長與生產力之間的連結，經濟活動將受到影響。」
又指出，對於已承受加息、高通脹及高油價壓力的企業而言，工資成本上升只會進一步加重負擔。
另一方面，公平工作署表示，將繼續推進對特定「裁定待遇」薪酬的檢討工作，希望消除性別薪酬差距 (gender pay gap)，確保女性打工仔可以得到「同等價值工作、同等報酬」的待遇。
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