畢馬威公司的中國業務部合夥人支巧玲女士說:“這個制度實施的第一週,大家都不以為意,繼續在公司特意安排的排毒時段髮郵件、開視頻會議。”
為此,公司的高層管理人員帶頭取消了這個時段的視頻會議,併提醒員工:放下手頭工作,去戶外走走。
儘管如此,該公司很多員工都不大確定這個安排能持續多久。
“大家都不確定這是否是一項長期的制度,所以在第二週,紛紛向我詢問,是否每週都有這樣的福利?” 支女士說。
不過,這個問題得到了公司上級的確認答复。
此後,支女士就放心地利用這個兩小時為家裡人準備晚飯、練習普拉提。她感到這種彈性工作的安排讓自己能給與家人一定的照顧,因此她覺得非常舒心。
畢馬威公司企業部總監宋心也接受了SBS普通話的寀訪。

Source: Supplied
“我的孩子還小,所以我會利用週四下午的這兩個小時,帶小孩出去公園玩一玩。” 她說。
噹然,如果在這個時段裡員工手頭有緊急的工作必鬚優先處理,那麼“排毒時間”則可調整到某個不太繁忙的其它時段。
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九成澳人称疫情带来“最理想工作模式”
這兩位職場人士都認為,疫情改變了人們上班的方式,將來彈性的工作方式也許會更多地出現在工作單位,公司和員工也將在實踐中慢慢地適應這一種新的工作方式。
(點擊上圖收聽寀訪)
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